- Tầm nhỡn hạn chế về mục tiờu của tổ chức
Chớnh thức húa
Chớnh thức húa thể hiện mức độ cỏc cụng việc trong tổ chức được tiờu chuẩn húa và người thực hiện phải tuõn thủ theo cỏc qui tắc và qui trỡnh. Nếu một cụng việc được chớnh thức húa cao thỡ người người thực hiện cụng việc đú sẽ cú mức độ chi phối tối thiểu đối với những gỡ đang thực hiện, khi nào cụng việc được thực hiện và thực hiện như thế nào. Nhõn viờn phải sử dụng đầu vào giống nhau và cỏch thức tương tự nhau, kết quả quả là đầu ra nhõt quỏn và tương tự nhau. Trong cỏc tổ chức mà mức độ chớnh thức húa cao thường cú những bản mụ tả cụng việc một cỏch rừ ràng, rất nhiều cỏc quy định về tổ chức, và cỏc thủ tục được xỏc định rừ ràng cho cỏc quy trỡnh cụng việc. Trong những tổ chức mà mức độ chớnh thức húa thấp, cỏch xử lý cụng việc khụng cú cấu trỳc rừ ràng và nhõn viờn tự do hơn trong giải quyết cụng việc. Bởi vỡ mức độ chi phối của một cỏ nhõn đối với cụng việc cú quan hệ nghịch với những hành vi trong cụng việc đó được lờn chương trỡnh sẳn ở tổ chức, mức độ tiờu chuẩn húa càng cao thỡ nhõn viờn càng cú ớt cơ hội đưa thờm đầu vào về làm thế nào để hoàn thành cụng việc. Tiờu chuẩn húa khụng chỉ loại trừ khả năng mà nhõn viờn sẽ kết hợp những hành động thay thế mà thậm chớ cũn dỡ bỏ những nhu cầu của nhõn viờn quan tõm đến những nguồn lực thay thế.
Mức độ chớnh thức húa cú thể khỏc biệt rất lớn giữa những tổ chức và thậm chớ là ngay trong tổ chức. Vớ dụ, trong một cụng ty xuất bản bỏo chớ, những biờn tập viờn tin tức thường cú mức độ chi phối nhiều hơn đối với cụng việc của họ. Cú thể họ sẽđược chỉ định chủ đề tin để viết nhưng họ cú thể tự do tỡm những cõu chuyện riờng của mỡnh, nghiờn cứu nú theo cỏch mà họ muốn và viết nú theo cỏch mà họ chọn, thường là cú ớt chỉ dẫn nhất. Mặt khỏc, những soạn giả và thợ xếp chữ, những người trỡnh bày trang bỏo
khụng cú được sự tự do đú. Họ phải chịu sự chi phối của cả thời gian, khụng gian do sự tiờu chuẩn húa những cỏch mà họ tiến hành cụng việc.