III. QUY CHẾ PHÁP LÝ HÀNH CHÍNH CỦA CÁN BỘ, CÔNG CHỨC 1 Cơ chế hình thành đội ngũ cán bộ, công chức
c) Những nghĩa vụ, quyền theo vị trí việc làm của từng đối tượng cán bộ, công chức
Bên cạnh những quy định về nghĩa vụ, quyền chung của cán bộ, công chức, Luật cán bộ, công chức còn cụ thể hóa nghĩa vụ, quyền mang tính chất đặc thù đối với từng đối tượng là cán bộ, công chức căn cứ vào nhiệm vụ, quyền hạn và vị trí việc làm của cán bộ, công chức như sau:
(i) Đối với cán bộ ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện có những nghĩa vụ và quyền sau: thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định của Hiến pháp, pháp luật và điều lệ của tổ
chức mà mình là thành viên; chịu trách nhiệm trước Đảng, Nhà nước, nhân dân và trước cơ quan, tổ chức có thẩm quyền về việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn được giao.
(ii) Đối với công chức ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện có những nghĩa vụ và quyền sau: Thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định của Hiến pháp, pháp luật; chịu trách
nhiệm trước cơ quan, tổ chức có thẩm quyền về việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn được giao.
(iii) Đối với cán bộ, công chức cấp xã có những nghĩa vụ và quyền sau: Thực hiện các nghĩa vụ, quyền quy định tại Luật cán bộ, công chức và các quy định khác của pháp luật có liên quan, điều lệ của tổ chức mà mình là thành viên. Cán bộ, công chức cấp xã khi giữ chức vụ được hưởng lương và chế độ bảo hiểm; khi thôi giữ chức vụ, nếu đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định của pháp luật được xem xét chuyển thành công chức, trong trường hợp này được miễn chế độ tập sự và hưởng chế độ, chính sách liên tục; nếu không được chuyển thành công chức mà chưa đủ điều kiện nghỉ hưu thì thôi hưởng lương và thực hiện đóng bảo hiểm tự nguyện theo quy định của pháp luật; trường hợp là cán bộ, công chức được điều động, luân chuyển, biệt phái thì cơ quan có thẩm quyền bố trí công tác phù hợp hoặc giải quyết chế độ theo quy định của pháp luật.