IV. QUY CHẾ PHÁP LÝ HÀNH CHÍNH CỦA VIÊN CHỨC 1 Quyền và nghĩa vụ của viên chức
2.Tuyển dụng, sử dụng viên chức
Tuyển dụng viên chức: là việc lựa chọn người có phẩm chất, trình độ và năng lực vào
làm viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập. Việc tuyển dụng viên chức phải dựa trên các căn cứ sau đây: căn cứ vào nhu cầu công việc; căn cứ vào vị trí việc làm; căn cứ vào tiêu chuẩn
chức danh nghề nghiệp; căn cứ vào quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp công lập.
Nguyên tắc tuyển dụng: Bảo đảm công khai, minh bạch, công bằng, khách quan và đúng
pháp luật; Bảo đảm tính cạnh tranh; Tuyển chọn đúng người đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm; Đề cao trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập; Ưu tiên người có tài năng, người có công với cách mạng, người dân tộc thiểu số.
Điều kiện đăng ký tuyển dụng: Không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín
ngưỡng, tôn giáo, người có đủ các điều kiện sau được đăng ký dự tuyển viên chức: Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam; từ đủ 18 tuổi trở lên (đối với một số lĩnh vực hoạt động văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao, tuổi dự tuyển có thể thấp hơn theo quy định của pháp luật; đồng thời phải có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật); có đơn đăng ký dự tuyển; có lý lịch rõ ràng; có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, chứng chỉ hành nghề hoặc có năng khiếu, kỹ năng phù hợp với vị trí việc làm; đủ sức khỏe để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ; đáp ứng các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí việc làm do đơn vị sự nghiệp công lập xác định nhưng không trái với quy định của pháp luật và phải được cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập phê duyệt trwocs khi thực hiện.
Những người không được đăng ký dự tuyển viên chức: mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự; đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc, trường giáo dưỡng.
Phương thức tuyển dụng viên chức thông qua hai hình thức: thi tuyển hoặc xét tuyển,
trong đó chủ yếu áp dụng thi tuyển (tương tự công chức).
Đối với hình thức thi tuyển: Người dự thi tuyển viên chức phải thực hiện các bài thi về
kiến thức chung và thi chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành. Việc thi tin học văn phòng và ngoại ngữ đối với người dự thi tuyển viên chức thực hiện theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và yêu cầu của vị trí việc làm.
Đối với hình thức xét tuyển: Việc xét tuyển căn cứ vào kết quả học tập và tài năng,
kinh nghiệm của người dự tuyển. Có hai cách xét tuyển: xét tuyển theo thủ tục, trình tự quy định (xét kết quả học tập, kiểm tra và sát hạch thông qua phỏng vấn hoặc thực hành về năng lực, trình
Chức danh nghề nghiệp: là hàm cấp chuyên môn nghiệp vụ thể hiện trình độ và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức. Ví dụ: giảng viên, giáng viên chính, giảng viên cao cấp; phó giáo sư, giáo sư. Tiêu chuẩn chức danh: là những quy định thể hiện yêu cầu của từng chức danh nghề nghiệp của mỗi nghành nghề, chẳng hạn như quy định đối với tiêu chuẩn, nhiệm vụ của giảng viên tại cơ sở đào tạo đại học.
độ chuyên môn của người dự tuyển) và xét tuyển đặc cách (đối với người có kinh nghiệm, có tài năng hoặc tốt nghiệp đại học loại giỏi, tốt nghiệp thạc sỹ, tiến sỹ ở nước ngoài…).
Căn cứ vào kết quả tuyển dụng, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ký kết hợp đồng làm việc với người trúng tuyển vào viên chức.