GIáO TRìNH QUAN Hệ ĐốI TáC XÃ HộI
sức lao động trở thành hàng hóa do người lao động bị tước đoạt tư liệu sản xuất, tập trung vào tay các nhà tư bản.
Các chủ tư bản và những người lao động làm thuê là hai giai cấp khơng bình đẳng nhau về kinh tế và xã hội. Do vậy, lợi ích của họ ln ln có sự đối lập nhau.
Chủ sở hữu tư liệu sản xuất cố gắng giảm chi phí sản xuất bằng cách trả tiền công lao động thấp nhất có thể, và bằng cách đó tiết kiệm được chi phí về tiền lương, tiết kiệm các chi phí về an toàn vệ sinh lao động, tiết kiệm chi phí về bảo vệ mơi trường, đồng thời kéo dài thời gian làm việc trong ngày, giảm chỗ làm việc thông qua áp dụng khoa học công nghệ v.v.
Những người công nhân lao động bán sức lao động của mình lại quan tâm đến việc bán sức lao động của mình sao cho có lợi nhất để đảm bảo tái sản xuất sức lao động của mình. Vì vậy, họ ln quan tâm được nhận tiền lương cao nhất, làm việc trong điều kiện an toàn nhất, giảm thời gian làm việc trong ngày và việc làm ổn định. Tuy nhiên do sự cạnh tranh khơng có tổ chức giữa những người lao động với nhau nên họ có thể bị trả lương thấp, làm việc trong điều kiện khơng an tồn và có thể bị đuổi việc. Ph. Ăngghen, trong tác phẩm “Tình cảnh giai cấp cơng nhân ở Anh” (năm 1845) viết rằng: “Sự cạnh tranh giữa những người công nhân với nhau đối với họ là một mặt tồi tệ nhất trong các mối quan hệ hiện tại; Đó là vũ khí sắc bén nhất trong tay giai cấp tư sản để chống lại giai cấp vơ sản”. Ơng khẳng định: “Để xóa bỏ sự cạnh tranh giữa những người công nhân với nhau chỉ có thể thực hiện bằng con đường thành lập tổ chức cơng đồn, giống như là một phương tiện
tạo ra sự thống nhất và kề vai sát cánh trong đội ngũ giai cấp lao động”.
Người lao động cá thể khơng có tổ chức khơng thể bảo vệ được quyền lợi của mình trên thị trường lao động, bởi có sự bất bình đẳng về sức mạnh giữa người chủ doanh nghiệp và người công nhân làm th. Cơng đồn xuất hiện ở một giai đoạn phát triển nhất định của chủ nghĩa tư bản, sau sự bóc lột thậm tệ tột cùng, kéo dài bởi chủ sở hữu tư liệu sản xuất đối với người lao động làm thuê, và cuối cùng người lao động làm thuê cũng hiểu được rằng sức mạnh của họ, ưu thế của họ có được hơn so với chủ sở hữu trong mối quan hệ này nằm ở chính số lượng “một người thì yếu, nhiều người đồn kết, lại tạo thành sức mạnh”. Cơng đồn là tổ chức xã hội liên kết những người lao động làm thuê trên cơ sở bảo vệ lợi ích chung cho mọi người lao động và trên cơ sở đồn kết của họ.
Sự hình thành tổ chức cơng đồn có ý nghĩa là sự chuyển đổi từ trạng thái bất hoà, bất lực của người lao động làm thuê sang đấu tranh có tổ chức vì tiền lương xứng với cơng sức của họ bỏ ra, vì điều kiện làm việc an toàn cho sức khoẻ, không kéo dài giờ làm việc. Như vậy, cơng đồn trở thành tiền đề góp phần hình thành thế cân bằng thực lực giữa chủ và thợ khiến cho quan hệ lao động chủ - thợ trở thành hành vi có tổ chức. Thương lượng tập thể trở thành con đường chủ yếu để cơng đồn bảo vệ quyền lợi của người lao động và được pháp luật công nhận.
C. Mác và Ph. Ăngghen đã chỉ ra rằng, ý nghĩa xã hội của tổ chức cơng đồn ở chỗ họ không cho phép trả công sức lao động thấp hơn mức sống tối thiểu, đồng thời duy