GIáO TRìNH QUAN Hệ ĐốI TáC XÃ HộI
thể. Cơng ước của ILO quy định rõ ràng cơng đồn là một bên ký kết thỏa ước lao động tập thể.
- Các bên trong thỏa ước tập thể có quyền tự do lựa chọn nội dung thỏa ước lao động tập thể, tham gia vào giải quyết tranh chấp lao động phát sinh.
Điều 68 Bộ luật Lao động năm 2019 của Việt Nam quy định mỗi bên trong quan hệ lao động đều có quyền yêu cầu thương lượng tập thể để ký kết thỏa ước tập thể. Bên nhận được yêu cầu không được từ chối thương lượng.
Do vậy, thỏa ước tập thể là phương tiện pháp lý hữu hiệu bảo vệ quyền lợi người lao động cũng như giữ cho mối quan hệ đối tác xã hội bền chặt. Những điều kiện trong thỏa ước tập thể được ký kết phù hợp với luật trở thành những điều kiện bắt buộc đối với người sử dụng lao động. Các điều kiện về lao động của thỏa ước tập thể không được thấp hơn quy định của pháp luật lao động cũng như những quy định trong thỏa thuận ngành, thỏa thuận địa phương và thỏa thuận quốc gia.
Thỏa ước tập thể được ký kết giữa đại diện của tập thể người lao động với đại diện người sử dụng lao động. Đại diện của những người sử dụng lao động là cá nhân được người sử dụng lao động ủy quyền. Để tiến hành thương lượng, đại diện của người sử dụng lao động cần có những quyền hạn tương ứng đã được ghi trong điều lệ của tổ chức hoặc trong văn bản pháp luật khác, chẳng hạn như nghị quyết của Hội đồng quản trị của cơ quan, tổ chức. Người lãnh đạo của cơ quan, tổ chức cũng có thể ủy quyền bằng văn bản trao quyền thương lượng cho người có chức vụ
nào đó trong thành phần lãnh đạo cơ quan tổ chức (ví dụ giao cho phó giám đốc, trưởng phịng hành chính...). Đại diện tập thể người lao động là tổ chức cơng đồn. Tổ chức cơng đồn có tồn quyền đại diện cho người lao động trong các cuộc thương lượng tập thể và ký kết thỏa ước tập thể. Thực tiễn ở một số nước trên thế giới, nếu trong một tổ chức có hai hoặc nhiều hơn hai tổ chức cơng đồn cơ sở, thì các tổ chức cơng đồn này sẽ thành lập một cơ quan đại diện thống nhất để tiến hành các cuộc thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể của đơn vị đó. Thơng thường việc thành lập cơ quan đại diện thống nhất được thực hiện trên cơ sở đại diện theo tỉ lệ thuận với số đoàn viên của cơng đồn hoặc tổ chức hội nghị người lao động của đơn vị để bầu đại diện người tham gia thương lượng để ký kết thỏa ước tập thể.
Nội dung của thỏa ước tập thể do các bên quyết định. Nhìn chung, nội dung của thỏa ước tập thể bao gồm nghĩa vụ chung của người lao động và người sử dụng lao động về những vấn đề sau:
- Hình thức, hệ thống và mức tiền cơng lao động - Thanh tốn tiền trợ cấp
- Cơ chế điều chỉnh tiền công lao động khi lạm phát - Việc làm, đào tạo tay nghề, điều kiện sa thải lao động - Thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi bao gồm cả thời gian nghỉ phép
- Đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động