của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ngày 18/6/2009 về đổi mới, nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể, Hà Nội.
46 Nguyễn Văn Bình, Luận án tiến sĩ “Hoàn thiện pháp luật về đối thoại xã hội trong quan hệ lao động ở Việt Nam”, Hà Nội, 2014, tr.148. hội trong quan hệ lao động ở Việt Nam”, Hà Nội, 2014, tr.148.
thỏa ước chứ không phải do thương lượng mà đạt được. Trung tâm Hỗ trợ phát triển quan hệ lao động thuộc Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã tiến hành thu thập thông tin và nghiên cứu 1.000 bản thỏa ước trong năm 2011. Kết quả cho thấy, trung bình có khoảng 75,3% nội dung của các bản thỏa ước là sao chép luật. Nghiêm trọng hơn, cịn khá nhiều bản thỏa ước có nội dung vi phạm pháp luật47. Báo cáo tổng kết, đánh giá 15 năm thi hành Bộ luật Lao động cho rằng tình trạng ký thỏa ước tập thể một cách hình thức, chỉ nhằm mục đích đăng ký, chứ không thực hiện diễn ra phổ biến48.
Ba là, quy trình thương lượng khơng hồn thiện, khơng tồn tại thương lượng thực chất giữa các bên. Đặc biệt, Báo cáo của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội còn chỉ ra một điểm hết sức quan trọng rằng trên thực tế, không chỉ không diễn ra thương lượng thực chất giữa cơng đồn và người sử dụng lao động, mà cịn khơng diễn ra sự tham vấn giữa cơng đồn và người lao động trong quá trình thương lượng. Nội dung của đa số thỏa ước tập thể là do người sử dụng lao động quyết định chứ không phải là sản phẩm của sự thương lượng giữa hai bên49.