GI¸O TRìNH QUAN Hệ ĐốI TáC XÃ HộI
Cơng đồn cũng có quyền chống lại người sử dụng lao động, nếu người này vi phạm quy định. Tùy theo quy định trong thỏa ước lao động tập thể mà phạm vi hoạt động của Hội đồng được mở rộng hoặc thu hẹp lại. Đối với nội dung thỏa ước lao động tập thể quy định chi tiết rồi thì những nội dung dành cho quyền tham quyết của Hội đồng lao động xí nghiệp sẽ ít đi. Mặt khác, người ta cũng để ngỏ một số nội dung nào đó trong bản thỏa ước lao động để mở rộng quyền tham quyết của Hội đồng lao động xí nghiệp.
Trong trường hợp Hội đồng lao động xí nghiệp thực hiện một vụ kiện tụng trước tịa, thì cơng đồn sẽ cung cấp cho Hội đồng lao động xí nghiệp người đại diện pháp lý của cơng đồn.
Luật của Cộng hòa Liên bang Đức quy định, cán bộ cơng đồn được quyền vào xí nghiệp. Cơng đồn có thể cử cán bộ chuyên trách của mình đến xí nghiệp kể cả khi người sử dụng lao động không muốn, nếu việc làm này là cần thiết để cơng đồn thực hiện nhiệm vụ của mình theo quy định của luật.
- Quan hệ của Hội đồng lao động xí nghiệp với người sử dụng lao động
Luật quy định quan hệ Hội đồng lao động xí nghiệp với người sử dụng lao động là quan hệ hợp tác. Hội đồng lao động xí nghiệp khơng có quyền lấy đấu tranh người lao động ra để đe dọa hoặc thậm chí đứng ra tổ chức đình cơng. Quy định này phân biệt giữa Hội đồng lao động xí nghiệp với tổ chức cơng đồn. Tuy nhiên Hội đồng lao động xí nghiệp được quyền tham quyết (cùng tham gia ra quyết định).
Nguyên tắc hoạt động giữa Hội đồng lao động xí nghiệp và người sử dụng lao động:
+ Người sử dụng lao động và Hội đồng lao động xí nghiệp mỗi tháng họp một lần. Nội dung họp bàn những vấn đề còn bất đồng ý kiến, chưa thống nhất để tìm ra lời giải đáp chung 2 bên.
+ Cả người sử dụng lao động và Hội đồng lao động xí nghiệp khơng được phép hoạt động đảng trong xí nghiệp.
+ Hội đồng lao động xí nghiệp và người sử dụng lao động không được đấu tranh chống lại nhau. Tuy nhiên thành viên Hội đồng lao động xí nghiệp được phép tham gia vào cuộc đình cơng do cơng đồn tổ chức.
+ Thành viên hội đồng nếu biết về bí mật kinh doanh hoặc của xí nghiệp, thì theo quy định của luật, Hội đồng lao động xí nghiệp phải giữ kín những thơng tin này.
+ Theo quy định Hội đồng lao động xí nghiệp có quyền giám sát thực thi pháp luật, như quy định an toàn lao động, thỏa ước lao động tập thể... Nếu vi phạm Hội đồng sẽ kiện ra tòa.
+ Trước khi ra quyết định sa thải công nhân, chủ doanh nghiệp cần phải trao đổi ý kiến với Hội đồng lao động xí nghiệp. Tuy nhiên, nếu Hội đồng lao động xí nghiệp cản trở việc sa thải cơng nhân mà khơng đúng luật thì người sử dụng lao động yêu cầu tòa xét xử.
- Quyền tham quyết trong những vấn đề xã hội:
Quyền tham quyết là gì?
Hội đồng lao động xí nghiệp và người sử dụng lao động phải cùng nhau phối hợp ở một số lĩnh vực cần tham