GI¸O TRìNH QUAN Hệ ĐốI TáC XÃ HộI
dưới dạng tiền lãi. Người lao động dưới hình thức lương. Tuy nhiên ẩn ý xã hội trong hành vi của mỗi bên không giống nhau. Nếu người sử dụng lao động chiếm đoạt sức lao động mà không trả lương cho người lao động, thì nhiệm vụ của cơng đồn là đấu tranh bảo vệ quyền lợi người lao động.
Trong đời sống thực tế, lợi ích của người lao động và người sử dụng lao động khác nhau ngày càng nhiều. Người lao động nhận được thu nhập của mình chỉ nhờ vào cơng việc sản xuất. Cịn về phần thu nhập của người sử dụng lao động ngoài việc hiệu quả sản xuất kinh doanh, cịn có thể được tạo ra bởi sự tích lũy hàng hóa trong kho chờ tăng giá, mua đi bán lại... cũng như sử dụng các nghiệp vụ tài chính khác để tăng thu nhập.
Một trong những nguyên tắc cơ bản của quan hệ đối tác xã hội, đó là sự bình đẳng giữa các bên tham gia. Về mặt pháp lý, các đối tác là những chủ thể bình đẳng, nhưng trên thực tế, chủ doanh nghiệp có hàng loạt ưu thế hơn so với Cơng đồn. Chủ doanh nghiệp có cơ sở vững chắc về tài chính, thiết bị - kỹ thuật và thông tin để tiến hành các hoạt động. Việc sử dụng những ưu thế này có hại hay có lợi cho quan hệ đối tác xã hội phần lớn phụ thuộc vào mức độ “văn minh”, vào các chuẩn mực đạo đức, tức là chuẩn mực bất thành văn, mà các chủ doanh nghiệp theo đuổi.
Các nhà doanh nghiệp quan tâm đến mối quan hệ của mình với Chính phủ. Họ quan tâm đến việc có được quan điểm chung về nhiều vấn đề trong pháp luật của Nhà nước, trong chính sách của Nhà nước liên quan đến hoạt động kinh doanh của họ. Ví dụ như chính sách thuế, chính sách hỗ trợ phát triển doanh nghiệp... Các hiệp hội giới chủ
thường tạo ra các “nhóm vận động hành lang” để tác động đến các cơ quan lập pháp và hành pháp. Thông qua các nhóm vận động hành lang chính trị, các doanh nhân hướng tới việc các cơ quan nhà nước ban hành chính sách phù hợp với lợi ích của họ.
Lợi ích của người sử dụng lao động trong pháp luật lao động chủ yếu thể hiện dưới dạng cá nhân đối với mỗi người sử dụng lao động, tuy nhiên, trong lĩnh vực lao động tồn tại những lợi ích chung (có những lao động cần thiết, tăng năng suất lao động, giảm thiểu chi phí sản xuất...), điều này cho phép họ tham gia thương lượng tập thể với những người lao động của họ, theo những tiêu chí ngành nghề hoặc theo vùng lãnh thổ. Ở mỗi cấp độ hoạt động, những người sử dụng lao động tham gia vào hiệp hội, phù hợp với lĩnh vực, địa bàn hoạt động của doanh nghiệp. Tổ chức đại diện người sử dụng lao động được hiểu là một thiết chế được lập ra với chức năng đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động. Việc xác lập các tổ chức đại diện người sử dụng lao động đều dựa trên nguyên tắc tự nguyện, tự do liên kết. Công ước số 87 về “quyền tự do liên kết và việc bảo vệ quyền được tổ chức” của Tổ chức Lao động quốc tế quy định những người lao động và người sử dụng lao động không phân biệt, đều có quyền tham gia tổ chức theo sự lựa chọn của mình, với điều kiện theo đúng điều lệ của tổ chức.
Những người sử dụng lao động liên kết lại với nhau dưới nhiều hình thức đa dạng. Nhìn chung có ba loại hình thức sau:
- Hội liên hiệp người sử dụng lao động cấp quốc gia.