GI¸O TRìNH QUAN Hệ ĐốI TáC XÃ HộI
an sinh xã hội; giải quyết tranh chấp lao động...”38. Ngược lại, ở những nước kinh tế thị trường mới phát triển ở trình độ thấp, nội dung của thương lượng tập thể thường chỉ giới hạn trong những vấn đề về lao động, xã hội, đặc biệt là những vấn đề cụ thể như: xác định tiền lương, bao gồm cả mức lương tối thiểu; luật lao động; điều kiện lao động; chính sách thị trường lao động; giải quyết tranh chấp lao động; sức khỏe và an toàn nghề nghiệp,... Tuy nhiên, cũng cần phải thấy rằng, giới hạn và sự phân biệt giữa các vấn đề về lao động và các vấn đề kinh tế, xã hội nói chung là tương đối. Ví dụ: Vấn đề xác định lương tối thiểu – một nội dung phổ biến của thương lượng tập thể ở hầu hết các quốc gia, có thể vừa được xem là chính sách lao động, đồng thời cũng có thể được xem là vấn đề kinh tế - xã hội. Ngược lại, một vấn đề thường được xem là chính sách kinh tế như các chương trình cải cách và tái cấu trúc nền kinh tế hay chương trình tư nhân hóa các tập đồn, cơng ty nhà nước, song cũng có thể được xác định là nội dung của thương lượng tập thể do có ảnh hưởng mạnh mẽ và sâu sắc tới lợi ích của các thành viên của các đối tác xã hội là người lao động và người sử dụng lao động.
Ở Việt Nam, nhìn chung nội dung thương lượng tập thể thường được hiểu chỉ giới hạn trong các vấn đề về lao động và quan hệ lao động. Về pháp lý, theo quy định của Bộ luật Lao động năm 1994, được sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006, 2007, 2012 và 2019, thương lượng tập thể bao gồm các nội dung: