GIáO TRìNH QUAN Hệ ĐốI T¸C X· HéI
Quan điểm của các quốc gia, thành viên của Tổ chức Lao động quốc tế đối với các cơng ước cũng có sự khác biệt. Đến cuối năm 2008, Pháp đã phê chuẩn 121 Công ước, Tây Ban Nha phê chuẩn 120 Công ước, Ý phê chuẩn 110 Công ước, Na Uy phê chuẩn 106 Công ước, Uruguay phê chuẩn 105 Công ước, Bulgaria phê chuẩn 97 Công ước, Bỉ phê chuẩn 95 Công ước, Thụy Điển phê chuẩn 92 Công ước, Cuba phê chuẩn 89 Công ước, Anh phê chuẩn 85 Công ước, Hy Lạp phê chuẩn 70 Công ước, Hoa Kỳ mới phê chuẩn 14 Công ước. Belarus phê chuẩn 49 công ước, Nga phê chuẩn 61 Công ước.
Việc phê chuẩn các công ước dẫn đến trách nhiệm pháp lý đối với quốc gia: thứ nhất, nhà nước phải có trách nhiệm soạn thảo, thơng qua các văn bản pháp lý đảm bảo việc triển khai nội dung công ước vào đời sống xã hội; thứ hai, định kỳ (2 lần trong năm) báo cáo kết quả triển khai công ước trước hội đồng quản trị của ILO.
Trong trường hợp chưa phê chuẩn cơng ước, thì nhà nước cũng phải có trách nhiệm thơng tin cho Hội đồng quản trị ILO về tình hình quy định trong bộ luật quốc gia, đồng thời đưa ra những giải pháp để đảm bảo nội dung công ước được từng bước triển khai.
CÂU HỎI ÔN TẬP
1. Tổ chức Lao động quốc tế là gì? Vai trị của chúng trong việc điều chỉnh quan hệ lao động?
3. Tiêu chuẩn lao động quốc tế là gì? Tại sao lại cần các tiểu chuẩn đó? lấy ví dụ minh họa?
4. Hãy nêu các công ước về quan hệ đối tác xã hội? Việt Nam đã phê chuẩn cơng ước nào trong số đó?
5. Hãy nêu những yếu tố cơ bản nào đóng vai trị đặc biệt quan trọng để thương lượng tập thể có thể được tiến hành một cách thực chất và hiệu quả? Thế nào là hành vi can thiệp thao túng cơng đồn? Nêu ví dụ, liên hệ thực tiễn ở Việt Nam?