GIáO TRìNH QUAN Hệ ĐốI TáC XÃ HộI
+ Uỷ ban ba bên về xem xét lại hệ thống lương linh hoạt thành lập năm 1983;
+ Uỷ ban ba bên về đánh giá đạo luật việc làm, thành lập năm 1995;
+ Uỷ ban ba bên về tăng tuổi hưu, thành lập năm 1996 giúp giải quyết vấn đề nguồn nhân lực;
+ Uỷ ban ba bên về tính đại diện trong hội đồng quản trị, thành lập năm 2000;
+ Uỷ ban ba bên về tái cơ cấu lương, thành lập năm 2003;
+ Uỷ ban ba bên về cân bằng công việc và cuộc sống, thành lập năm 2004...
Trong các thiết chế ba bên của Singapore, Hội đồng tiền lương quốc gia là một trong những thiết chế hoạt động hữu hiệu nhất.
Bài học kinh nghiệm
Khác với đa số các nước theo kinh tế thị trường cho rằng Chính phủ khơng nên can thiệp vào quan hệ lao động thì Singapore lại có quan điểm ngược lại. Tuy nhiên sự can thiệp này về hình thức là rất “khéo”. Chẳng hạn, về cơ chế ba bên, Nhà nước chủ động thành lập trên 20 cơ chế tham vấn ba bên, trong đó quan trọng nhất là Uỷ ban quốc gia về tiền lương. Những ý đồ của Nhà nước thay vì được áp đặt một cách “cứng” qua các cơ quan hành pháp thì lại được “mềm hóa” qua cơ chế tham vấn ba bên, tạo sự đồng thuận xã hội cao. Nhà nước hỗ trợ mạnh mẽ cho tổ chức cơng đồn với phương châm nhà nước và cơng đồn là “cộng sinh”.
5.2.4. Liên bang Nga
Những năm 90 của thế kỷ XX, nước Nga tiến hành cải tổ (perectrôica) chuyển sang nền kinh tế thị trường. Ở Nga, điều kiện cần thiết để hình thành và phát triển quan hệ đối tác xã hội là xây dựng Nhà nước theo định hướng xã hội, trong đó mọi quan hệ lao động - xã hội được điều chỉnh bởi các đạo luật dân chủ, đảm bảo thực hiện cân đối lợi ích của các nhóm và tầng lớp xã hội, đặt rào chắn pháp lý đối với chế độ chuyên chế, tạo cơ sở pháp lý đáng tin cậy cho hệ thống quan hệ ba bên nhằm quy định các “luật chơi” dân chủ, nghĩa là những quy tắc của mối quan hệ tương tác giữa các cộng đồng xã hội khác nhau.
Quan hệ đối tác xã hội trong lĩnh vực lao động được ghi trong Bộ luật Lao động. Hệ thống quan hệ đối tác xã hội gồm: Cấp Liên bang, cấp liên khu vực, cấp khu vực, cấp ngành, cấp lãnh thổ và cấp cơ sở.
Uỷ ban quan hệ lao động ba bên gồm: Chính phủ, Hiệp hội giới chủ, Liên minh cơng đồn tồn Nga. Uỷ ban ba bên tiến hành các thương lượng tập thể, chuẩn bị dự thảo các thoả thuận, hợp đồng tập thể được thiết lập, đại diện các bên thực hiện quan hệ đối tác xã hội ở tất cả các cấp.
Những bài học kinh nghiệm từ Liên bang Nga.
Quan hệ ba bên ở Liên bang Nga được tổ chức thành công do đảm bảo các nguyên tắc sau:
- Xác định được vị trí chiến lược của công cuộc xây dựng nhà nước, làm rõ loại hình xã hội mà nước Nga lựa chọn: hình thức xã hội - pháp quyền, xây dựng nhà nước theo định hướng xã hội.