152 CHƯƠNG 7 THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ LÀ HÌNH THỨC VÀ PHƯƠNG TIỆN CƠBẢN

Một phần của tài liệu sách quan hệ đối tác xã hội 2019 (Trang 76 - 77)

GIáO TRìNH QUAN Hệ ĐốI TáC X· HéI

 Thương lượng phối hợp có thể tác động tích cực đến hoạt động kinh tế (lạm phát, việc làm...)

 Thỏa ước tập thể có mức độ bao phủ rộng hơn có mối liên hệ với việc tăng chi tiêu công cho các chính sách thị trường lao động tích cực.

Vì vậy ở các nước kinh tế thị trường, chế độ thương lượng tập thể trở thành hình thức quan trọng của quan hệ đối tác xã hội nhằm điều chỉnh quan hệ lao động.

7.2. Nội dung và cấp độ thương lượng tập thể

a) Nội dung thương lượng tập thể

Thực tiễn thương lượng tập thể ở các nước cho thấy, nội dung của thương lượng có thể bao gồm nhiều vấn đề, từ tiền lương, tiền công ở doanh nghiệp cho đến những vấn đề rộng lớn hơn về kinh tế, xã hội nói chung, miễn rằng đó là các vấn đề có liên quan đến lợi ích chung của các bên. Thông thường, ở những nước có nền kinh tế thị trường phát triển ở trình độ cao, thì nội dung thương lượng tập thể thường rộng, có thể là bất kỳ nội dung nào về kinh tế, xã hội, liên quan đến các đối tác xã hội như: “Các chính sách chung về kinh tế, xã hội; chương trình cải cách luật lao động; các vấn đề về chính sách tiền lương, bao gồm cả việc ấn định mức lương tối thiểu; kết quả của các chương trình điều chỉnh, tái cơ cấu kinh tế; vấn đề tăng năng suất lao động; vấn đề an toàn và sức khoẻ nghề nghiệp; đào tạo nghề và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực; chính sách

 Cho phép thiết lập quy định chung cho một ngành hoặc một nơi làm việc Hợp pháp hóa các quy tắc và nâng cao tuân thủ (đối với các quy định pháp luật hoặc thỏa ước lao động tập thể)

 Có thể tạo thuận lợi cho khả năng thích ứng của doanh nghiệp trong trường hợp giảm hoặc tăng cầu tạm thời

Hoạt động của doanh nghiệp

 Tăng cam kết của NLĐ và tăng cường chia sẻ thơng tin (ví dụ về quy trình làm việc)

 Gắn với việc giảm biến động lao động, từ đó làm tăng động lực thực hiện các chương trình đào tạo cụ thể trong doanh nghiệp. Điều này sẽ góp phần cải thiện năng suất lao động và chất lượng sản phẩm.

 Tăng tác động tích cực của nơi làm việc và thay đổi công nghệ đối với hoạt động doanh nghiệp

 Cho phép thương lượng về cơ chế chia sẻ phần khuyến khích do tăng năng suất hoạt lợi nhuận đem lại.

Kinh tế vĩ mô

 Giảm bớt bất bình đẳng và cho phép phân phối thu nhập quốc dân công bằng hơn

 Tạo thuận lợi cho việc điều chỉnh đối với các cú sốc kinh tế

Một phần của tài liệu sách quan hệ đối tác xã hội 2019 (Trang 76 - 77)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(124 trang)