GIáO TRìNH QUAN Hệ ĐốI T¸C X· HéI
điều chỉnh quan hệ lao động ở các nước kinh tế thị trường hiện nay.
b) Vai trị của thương lượng tập thể
Từ góc độ quyền lợi người lao động, thương lượng tập thể có những vai trị đặc biệt sau:
Một là, thương lượng tập thể là nguyên tắc và quyền cơ bản trong lao động, cũng có thể gọi theo cách khác đó chính là quyền lao động cơ bản. Ở các nước kinh tế thị trường, vấn đề cốt lõi trong quá trình vận hành, điều chỉnh quan hệ lao động chính là quyền lợi của người lao động. Tất cả các vấn đề trong quan hệ lao động đều có liên hệ mật thiết, không thể tách rời với quyền lợi người lao động.
Quyền lợi người lao động bao hàm nhiều nội dung, xuyên suốt trong các khâu cụ thể của quan hệ lao động, như quyền lựa chọn nghề nghiệp, quyền nhận được thù lao lao động và nghỉ ngơi, nghỉ phép, quyền được đào tạo nghề, quyền được hưởng bảo hiểm xã hội, quyền đưa ra xử lý tranh chấp lao động... Và quyền lao động cơ bản là quyền lợi quan trọng mà người lao động được hưởng, ảnh hưởng tới tồn bộ q trình vận hành quan hệ lao động, đó chính là quyền tổ chức thành đoàn thể, quyền thương lượng tập thể, quyền đình cơng... Quyền lao động cơ bản là sự đảm bảo quan trọng khiến các quyền lợi cụ thể của người lao động được thực hiện. Trong tiêu chuẩn lao động quốc tế, quyền liên kết thành tổ chức và thương lượng tập thể của người lao động được đồng thời đề cập đến. Chẳng hạn Công ước số 98 của ILO có tên gọi là “Công ước quyền tổ chức và thương lượng tập thể”. Công ước này đồng thời khẳng định quyền liên kết thành tổ chức và cũng
đồng thời khẳng định quyền tiến hành thương lượng tập thể với mục đích ký kết thỏa ước tập thể để xác lập điều kiện làm việc của người lao động. Vì vậy, quyền lao động tập thể, đó là sự đảm bảo đối với quyền lao động cá nhân. Quyền thương lượng tập thể cũng được coi là một biện pháp bảo vệ quyền của cá nhân người lao động, vì đơi khi người lao động bị đối xử như những món hàng chứ không phải là con người. Do vậy, kết quả của thương lượng tập thể trở thành cơ sở để cá nhân người lao động ký kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động. Quyền lao động tập thể và quyền lao động cá nhân cùng cấu thành một chỉnh thể khiến cho cơ cấu quyền lợi trong hệ thống quan hệ lao động giữ được cân bằng.
Hai là, thương lượng tập thể là hình thức quan trọng của quan hệ đối tác xã hội trong quản lý lao động, nhằm xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.
Địa vị mà hai bên quan hệ lao động tại doanh nghiệp ở trong quá trình sản xuất lao động là hoàn toàn khác nhau, quan hệ của người lao động và phía nhà quản lý doanh nghiệp là quan hệ giữa quản lý và bị quản lý, chỉ huy và bị chỉ huy, kiểu quan hệ hành chính này là quan hệ lệ thuộc. Quan hệ này dẫn đến hai bên rất khó đạt tới sự bình đẳng trên thực tế trong quá trình thương lượng ký kết hợp đồng lao động. Ngoài ra, xét về toàn bộ xã hội, ảnh hưởng của cung lớn hơn cầu về sức lao động, thường sẽ xuất hiện tình trạng nghiêng lệch hẳn về một phía. Địa vị thế mạnh của phía quản lý rất rõ ràng. Trong thực tế, tình trạng hợp đồng lao động khơng cơng bằng, thậm chí là vi phạm pháp luật không phải là hiếm. Đứng trước tình hình này, cá nhân người lao động khơng thể làm gì nổi.