GIáO TRìNH QUAN Hệ ĐốI TáC XÃ HộI
thành viên hội đồng có thể bị sa thải khi có lý do chính đáng và chỉ khi đa số thành viên trong Hội đồng lao động xí nghiệp cũng nhất trí với quyết định sa thải.
Dưới sự tương tác thường xuyên của tập thể lao động, Hội đồng lao động xí nghiệp có trách nhiệm bảo vệ quyền lợi cho họ. Theo quy định pháp luật, Hội đồng có quyền đề xuất ý kiến liên quan đến vấn đề xã hội tại nơi làm việc.
Chủ sử dụng lao động phải thông tin thường xuyên và lắng nghe ý kiến của Hội đồng lao động xí nghiệp liên quan đến tiền lương, vấn đề đào tạo, bồi dưỡng nâng cao tay nghề và chỗ làm việc. Trong trường hợp khơng có sự tham khảo ý trước, mà chủ sử dụng lao động ban hành quyết định liên quan đến người lao động thì có thể sẽ phải đối mặt với tòa án.
- Quan hệ giữa Hội đồng lao động xí nghiệp với tập thể người lao động
Hội đồng lao động xí nghiệp do tập thể người lao động bầu ra theo nguyên tắc bầu theo phiếu kín.
Người lao động có quyền đề đạt ý kiến với các thành viên Hội đồng lao động xí nghiệp. Những ý kiến của tập thể người lao động đưa ra, kể cả ý kiến của cá nhân hay ý kiến của một nhóm người đều được Hội đồng lao động xí nghiệp tiếp nhận và xử lý. Ở những nơi làm việc của người lao động cũng đều bố trí hệ thống điện thoại, hoặc mạng internet để người lao động phản ánh ý kiến tới hội đồng vào bất kỳ khi nào. Ví dụ: Theo quy định của xí nghiệp những nhân viên nữ bán hàng ở một xí nghiệp X khơng
được bố trí ghế ngồi, kể cả trong trường hợp khơng có khách mua hàng, họ đều phải đứng. Nhận thấy rằng quy định này không phù hợp, các nhân viên nữ bán hàng gặp thành viên hội đồng phản ánh với Hội đồng lao động xí nghiệp giải quyết, bố trí ghế ngồi và họ có thể ngồi trong trường hợp khơng có khách hàng.
Hội đồng lao động xí nghiệp cũng có thể chủ động nắm bắt tình hình về những khó khăn của tập thể người lao động như tiến hành thăm dò ý kiến người lao động (bằng miệng hoặc bằng văn bản).
- Quan hệ của Hội đồng lao động xí nghiệp với cơng đồn
Hội đồng lao động xí nghiệp đại diện cho toàn bộ tập thể người lao động. Hội đồng lao động xí nghiệp hoạt động theo quy định pháp luật. Quan hệ giữa hội đồng lao động xí nghiệp với cơng đồn được thực hiện theo quy định của luật. Luật quy định cơng đồn có thể cử đại diện đến tham dự hội nghị xí nghiệp, tham dự các cuộc họp của Hội đồng lao động xí nghiệp, cơng đồn được phép can thiệp chống lại những vi phạm pháp luật xảy ra trong xí nghiệp, cơng đồn có thể khiếu nại về việc bầu Hội đồng lao động xí nghiệp, cơng đồn có thể đệ đơn ra tòa đề nghị miễn nhiệm thành viên Hội đồng lao động xí nghiệp.