GIáO TRìNH QUAN Hệ ĐốI T¸C X· HéI
định các chủ thể tham gia ký kết thỏa ước lao động tập thể ngành: Đại diện tập thể người lao động là Chủ tịch cơng đồn ngành; đại diện người sử dụng lao động ngành là đại diện của tổ chức đại diện người sử dụng lao động ngành đã tham gia thương lượng tập thể ngành. (sơ đồ 9.4).
Sơ đồ 9.4: Quy trình tham gia thỏa ước tập thể ngành Dệt May
Nguồn: Báo cáo quan hệ lao động Việt Nam 30 năm vận động và phát triển. Trung tâm hỗ phát triển quan hệ lao động, Nxb. Lao Động, 2016, tr.74.
Năm 2011, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội phê duyệt Thỏa ước tập thể ngành dệt may giai đoạn đầu tiên năm 2011-2013. Thỏa ước bao gồm các bảo đảm bảo vệ
tắc, các tiêu chuẩn lao động của Bộ luật Lao động cũng như so với nội dung của Thỏa thuận cấp quốc gia. Tính đến năm 2017, Cơng đồn Dệt May Việt Nam và Hiệp hội Dệt May Việt Nam đã qua 4 lần ký kết thỏa ước lao động tập thể ngành.
Nội dung của Thỏa ước tập thể ngành đã quy định sự phối hợp bắt buộc với ban chấp hành cơng đồn ngành để thiết lập trong doanh nghiệp về các điều kiện trả lương, xây dựng thang bảng lương, hệ số tiền lương; trường hợp chậm trả lương, danh mục các phương tiện bảo hộ lao động liên quan đến việc bảo đảm an toàn cho người lao động. Ví dụ Thỏa ước Lao động tập thể ngành Dệt May Việt Nam năm 2017 quy định:
- Tiền lương tối thiểu ngành tăng cao hơn tiền lương tối thiểu theo quy định của thỏa thuận quốc gia44 là 12,7%. Ngoài ra bản thỏa ước cũng quy định, hàng năm căn cứ tình hình sản xuất - kinh doanh và mức điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng của thỏa thuận quốc gia, người sử dụng lao động trao đổi với ban chấp hành cơng đồn ngành điều chỉnh mức tăng lương tối thiểu mới với hệ số ít nhất 1,14%.
- Ngoài việc các doanh nghiệp xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động không được trái với quy định pháp luật lao động hiện hành, đồng thời phải đảm bảo các nguyên tắc:
quyền và lợi ích kinh tế - xã hội của người lao động trong ngành dệt may, cũng như những đảm bảo hoạt động của
tổ chức cơng đồn được mở rộng đáng kể so với các quy