Nội, 2013, tr.57.
Bài học kinh nghiệm.
Có ba điểm nổi bật trong hệ thống quan hệ đối tác xã hội của Na Uy: Nhà nước hỗ trợ cho việc thành lập tổ chức cơng đồn và tổ chức đại diện người sử dụng lao động phát triển để làm nền tảng thúc đẩy thương lượng tập thể; Thỏa ước lao động tập thể được tiến hành ở ba cấp: Cấp quốc gia, cấp ngành và cấp doanh nghiệp, trong đó thỏa ước lao động tập thể cấp quốc gia được coi là có tác dụng như luật quốc gia. Quy trình gắn kết đình cơng và thương lượng rất chặt chẽ khiến đình cơng rất khó xảy ra.
5.2.3. Cộng hịa Singapore
Chính phủ đóng vai trị quan trọng trong việc phát triển quan hệ đối tác xã hội, đặc biệt trong việc thúc đẩy sự hợp tác ba bên giữa người lao động, người sử dụng lao động và chính phủ. Nhân tố chủ đạo xây dựng nên quan hệ lao động hài hòa, ổn định ngày nay ở Singapore là nhận thức về sự hợp tác ba bên và cùng nhau hành động vì lợi ích của các bên và lợi ích quốc gia.
Đây là một trong những yếu tố làm cho Singapore, một đất nước khơng có nhiều tài nguyên thiên nhiên, đã đạt được mức tăng trưởng kinh tế cao và ổn định trong một thời gian dài, biến nền kinh tế nước này thành một nền kinh tế có năng lực cạnh tranh vào hàng đầu thế giới, trong khi vẫn tạo được nhiều cơ hội việc làm tốt và quyền lợi của người lao động được bảo đảm.
Các thiết chế ba bên ở Singapore:
+ Uỷ ban ba bên về cải cách tiền lương (Wage Reform) thành lập năm 1986.
Ủy ban thông tin đưa ra những chỉ số của nền kinh tế như: tỉ lệ lạm phát, tốc độ tăng trưởng, giá cả, cung cầu lao động, dự báo tăng trưởng kinh tế và các chỉ số về ngành, nghề, khả năng cạnh tranh... để làm cơ sở xây dựng phương án tiền lương