GIáO TRìNH QUAN Hệ ĐốI TáC XÃ HộI
kiện chi tăng thêm cho người lao động của cơ quan. Đó chính là bản thoả thuận giữa người sử dụng lao động (thủ trưởng đơn vị) với Ban chấp hành cơng đồn đơn vị (đại diện cho lợi ích của cán bộ, công chức, viên chức) trong quan hệ lao động khu vực cơng.
Đây có thể là một nguồn thu nhập bổ sung quan trọng cho các tổ chức và mở rộng đáng kể khả năng tài chính, cũng như những trách nhiệm phù hợp với nguyên tắc thương lượng tập thể và thỏa thuận tập thể. Từ những đặc điểm của bản thỏa thuận khu vực cơng, cơng đồn cần phải cùng với chuyên môn ngay từ đầu năm xây dựng dự tốn kinh phí hàng năm và tác động để cơng đồn cấp trên vận động và dự tốn kinh phí được phê duyệt, mặt khác cần tích cực phối hợp với chính quyền chun mơn đồng cấp phát động thi đua trong cán bộ cơng chức và người lao động tích cực phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, làm việc với chất lượng cao và đặc biệt là tiết kiệm chi phí để từ đó có cơ sở tạo ra nguồn thu nhập tăng thêm cho người lao động, đồng thời tạo điều kiện để cơ quan phát triển.
CÂU HỎI ÔN TẬP
1. Hãy nêu khái niệm, đặc điểm và vai trò của văn bản pháp lý của hệ thống quan hệ đối tác xã hội. Hãy nêu sự khác nhau giữa “thỏa ước tập thể” và “thỏa thuận”?
2. Hãy phân tích vai trị và nội dung thỏa thuận cấp quốc gia trong hệ thống quan hệ đối tác xã hội? Liên hệ thực tiễn ở Việt Nam?
3. Hãy nêu những nội dung cơ bản của thỏa thuận cấp ngành, liên hệ thực tiễn ở Việt Nam?
4. Hãy nêu vai trò và nội dung cơ bản của thỏa ước tập thể doanh nghiệp trong hệ thống quan hệ đối tác xã hội? Liên hệ thực tiễn ở Việt Nam?
5. Hãy phân tích đặc điểm thỏa ước tập thể trong khu vực công? Liên hệ thực tiễn ở Việt Nam?