GI¸O TRìNH QUAN Hệ ĐốI TáC XÃ HộI
+ Thang bảng lương được thiết kế phân biệt cụ thể theo từng ngành nghề hoặc nhóm nghề. Mỗi ngành nghề, hoặc nhóm nghề có cùng tính chất phức tạp công việc, thiết kế một ngạch lương, nhóm lương. Đối với cơng nhân trực tiếp sản xuất, kinh doanh, nếu có sự khác biệt về điều kiện lao động thì thiết kế phân biệt theo nhóm điều kiện lao động bình thường, điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
+ Khi xây dựng thang bảng lương, doanh nghiệp phải ban hành kèm theo hệ thống chức danh, tiêu chuẩn áp dụng từng ngạch lương, nhóm lương trong hệ thống thang bảng lương; Tiêu chuẩn, điều kiện nâng bậc lương, trong đó hàng năm người sử dụng lao động phải xem xét nâng bậc lương cho người lao động phù hợp với thang, bảng lương đã xây dựng.
- Tiền thưởng - Chế độ ăn giữa ca
- Một số chế độ khác, như: Đầu tư cơng trình phúc lợi; chi mừng người lao động kết hôn; chi phúng viếng; chi tặng quà lao động nữ; chi hỗ trợ người lao động khó khăn.
Tranh chấp lao động, trong thời gian áp dụng, nếu khơng có bên nào vi phạm thì khơng được tự ý đình cơng về những nội dung đã được thỏa thuận.
Những quy định trong bản thỏa ước ngành dệt may đã giúp đảm bảo “cơ chế lương” thỏa đáng hơn cho sức lao động bỏ ra của người lao động. Còn đối với giới chủ, chi phí sẽ tăng lên, nhưng lại thu được một hiệu quả lớn hơn – chính là sự ổn định của nguồn lao động, có nghĩa
là ổn định doanh nghiệp. Đây là cơ sở để nâng cao năng suất lao động.
9.4. Thỏa ước tập thể doanh nghiệp
Thỏa ước tập thể là văn bản pháp lý được ký kết bởi đại diện tập thể người lao động với người sử dụng lao động điều chỉnh quan hệ lao động trong phạm vi một tổ chức (đơn vị, doanh nghiệp).
Thỏa ước tập thể chiếm vai trò và vị trí quan trọng trong hệ thống quan hệ đối tác xã hội. Chúng là quyền lao động, là công cụ căn bản, thơng qua đó quan hệ đối tác xã hội được thực hiện. Nếu người lao động không quan tâm giải quyết vấn đề thỏa ước tập thể tức là không quan tâm đến quyền lao động của mình, thì trên thực tế họ sẽ bị phụ thuộc hoàn toàn về quyền lợi kinh tế - xã hội vào ý chí và cách ứng xử của người sử dụng lao động. Chỉ có thỏa ước tập thể mới có thể đảm bảo về quyền lợi kinh tế - xã hội cho người lao động, đồng thời cũng đảm bảo mối quan hệ bền chặt giữa tập thể người lao động và người sử dụng lao động trong một tổ chức, làm rõ các quyền và trách nhiệm của các bên trong quan hệ lao động.
Quyền lao động được khẳng định trong Công ước số 154 và các công ước khác của ILO về quyền được tiến thành các bản thỏa ước tập thể. Cụ thể:
- Người lao động được phép yêu cầu nhà nước và người sử dụng lao động thừa nhận các quyền hạn trong thỏa ước lao động tập thể.
- Người lao động có quyền tự do quyết định người đại diện của mình (cơng đồn) để ký thỏa ước lao động tập