GIáO TRìNH QUAN Hệ ĐốI TáC XÃ HộI
trọng. Pháp luật Việt Nam quy định trong thời hạn 7 ngày làm việc kể từ ngày nhận được yêu cầu thương lượng, các bên thỏa thuận về địa điểm thương lượng và dự kiến nội dung thương lượng... Thời gian bắt đầu thương lượng không được quá 30 ngày kể từ ngày nhận được yêu cầu thương lượng tập thể. Thời gian thương lượng không quá 3 tháng kể từ ngày bắt đầu thương lượng.
Thông báo nội dung yêu cầu thương lượng cũng phải có quy định cụ thể. Quy định về thời gian gửi nội dung thông báo trước khi tiến hành thương lượng để các bên có thời gian chuẩn bị. Thông báo nội dung thương lượng phải bằng văn bản để đảm bảo tính pháp lý và rõ ràng về nội dung. Bộ luật Lao động Việt Nam quy định: Chậm nhất 05 ngày làm việc trước khi bắt đầu thương lượng tập thể, bên yêu cầu thương lượng phải thông báo bằng văn bản cho bên kia biết về những nội dung yêu cầu thương lượng tập thể.
Nghĩa vụ của người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin về tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh nhằm tạo thuận lợi cho thương lượng. Pháp luật Việt Nam quy định, trong quá trình thương lượng tập thể, nếu có yêu cầu của bên đại diện người lao động thì trong thời gian 10 ngày kể từ ngày nhận được yêu cầu, người sử dụng lao động phải cung cấp thơng tin về tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh nhằm tạo điều kiện cho thương lượng tập thể, trừ những thơng tin bí mật kinh doanh.
Phía tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức thảo luận lấy ý kiến của người lao động về nội dung, cách thức tiến hành, kết quả quá trình thương lượng tập thể.
Việc thương lượng tập thể phải lập biên bản, trong đó phải có những nội dung đã được hai bên thống nhất, những nội dung cịn có ý kiến khác nhau, thời gian dự kiến ký kết thỏa ước... Biên bản thương lượng phải có chữ ký của đại diện các bên thương lượng, của người ghi biên bản. Tổ chức đại diện của người lao động công bố rộng rãi, công khai biên bản thương lượng tập thể đối với toàn bộ người lao động để thảo luận lấy ý kiến.
7.3.1. Kết thúc thương lượng tập thể
Thời điểm thương lượng tập thể kết thúc là thời điểm ký kết thỏa thuận, thỏa ước tập thể. Vấn đề quan trọng là trước khi đại diện các bên ký kết thỏa ước, thỏa thuận tập thể cần phải có quy định cụ thể việc lấy ý kiến rộng rãi của toàn bộ người lao động trong doanh nghiệp. Việc lấy ý kiến phải bằng hình thức lấy phiếu kín. Vì bất kỳ loại thỏa thuận nào cũng là dựa trên cơ sở quy định của Hiến pháp trong lĩnh vực quan hệ lao động, hơn nữa việc lấy phiếu kín dễ dàng hơn nhiều so với một cuộc họp chung.
Việc lấy ý kiến toàn bộ người lao động trong doanh nghiệp đảm bảo sự thống nhất cao của người lao động khi kết thúc thương lượng, không gây ra những nghi ngờ về thẩm quyền đại diện và quyền đồng ý khi thay mặt người lao động, bởi vì kết quả thương lượng tập thể cũng chỉ là kết quả sơ bộ vì vậy cần có sự chấp thuận của người lao động. Do vậy, khi đã có sự đồng ý của người lao động thì bản thỏa ước, thỏa thuận đó khơng thể bị phản đối và được thực thi. Pháp luật Việt Nam quy định, thỏa ước tập thể doanh nghiệp chỉ được ký kết khi có trên 50% người lao động của doanh nghiệp biểu quyết phê chuẩn bằng phiếu kín. Đối với thỏa ước tập thể ngành hoặc đa doanh