GI¸O TRìNH QUAN Hệ ĐốI TáC XÃ HộI
- Vấn đề môi trường và sức khỏe người lao động tại nơi làm việc
- Tham quan, nghỉ mát
- Giám sát thực thiện thỏa ước
- Trình tự thủ tục sửa đổi, bổ sung các điều khoản thỏa ước
- Các nguyên tắc bảo đảm cho người đại diện của tập thể người lao động
- Khơng đình cơng khi các điều kiện của thỏa ước được thực thi đầy đủ.
Ngoài ra trong thỏa ước cũng tính tới tình hình tài chính-kinh tế của người sử dụng lao động, các chế độ ưu đãi đối với người lao động, điều kiện làm việc thuận lợi hơn so với quy định pháp luật.
Nguyên tắc soạn thảo và ký kết thỏa ước tập thể là những quy định trong thỏa ước tập thể không được mâu thuẫn với quy định của pháp luật và các quy định khác có liên quan, làm cho tình trạng người lao động xấu hơn so với các bản thỏa thuận (thỏa thuận địa phương, thỏa thuận ngành và thỏa thuận quốc gia). Trong trường hợp cá nhân người lao động ký hợp đồng lao động với chủ doanh nghiệp thì được áp dụng những nội dung của thỏa ước tập thể đã được xác lập để thương lượng và ký kết với chủ doanh nghiệp.
Các chủ thể tham gia ký kết thỏa ước tập thể doanh nghiệp ở Việt Nam quy định: Bên tập thể người lao động
là đại diện tập thể người lao động tại cơ sở; bên người sử dụng lao động là người sử dụng lao động hoặc đại diện của người sử dụng lao động (Điều 82 Bộ luật Lao động năm 2012). Luật Cơng đồn Việt Nam năm 2012 quy định, Cơng đồn đại diện người lao động tiến hành thương lượng, ký kết thỏa ước tập thể. (Điều 10). Như vậy, Cơng đồn cơ sở là đại diện tập thể người lao động thương lượng, ký kết thỏa ước tập thể.
Trong lịch sử quản lý quan hệ lao động ở Việt Nam, thỏa ước tập thể đầu tiên xuất hiện trong Sắc lệnh 29/SL năm 1947 của Nhà nước Việt Nam Dân chủ cộng hòa. Tập khế ước theo Sắc lệnh 29/SL được hiểu tương đồng với khái niệm thỏa ước lao động tập thể là những quy tắc điều chỉnh làm việc và chế độ tiền lương do sự thỏa thuận của chủ hay đại biểu của chủ và công nhân hay đại biểu của công nhân. Những quy định về chế độ thỏa ước lao động tập thể này cơ bản phù hợp với thực tiễn quốc tế với tư cách là phương tiện đấu tranh của cơng nhân địi cải thiện điều kiện lao động. Nền kinh tế tập trung không cần thương lượng tập thể.
Sau năm 1986, Việt Nam chuyển sang nền kinh tế thị trường, thực tế ký kết thỏa ước lao động tập thể ở Việt Nam đã có những chuyển biến tích cực, với sự ra đời của Luật Cơng đồn (1990), Pháp lệnh Hợp đồng lao động (1990), Bộ luật Lao động năm 1994, sửa đổi năm 2002, 2006, 2007, 2012 và 2019 quy định cụ thể về thương lượng tập thể và thỏa ước lao động tập thể trong lĩnh vực lao động.