GIáO TRìNH QUAN Hệ ĐốI T¸C X· HéI
luật Lao động và các văn bản pháp lý khác cũng có các quy định về cơ chế, hình thức hợp tác ba bên.
5.2. Mơ hình quan hệ đối tác xã hội ở một số nước 5.2.1. Cộng hòa Liên bang Đức 5.2.1. Cộng hòa Liên bang Đức
Hệ thống quan hệ đối tác xã hội ở Đức là một trong những hệ thống quan hệ đối tác xã hội nổi tiếng và ra đời sớm nhất. Ngay từ thế kỷ XIX, hàng loạt các đạo luật về đảm bảo xã hội được thông qua: Luật Bảo hiểm y tế (năm 1883), Luật Bảo hiểm tai nạn lao động (năm 1884), Luật Hưu trí và thương binh xã hội (1889). Hệ thống an sinh xã hội này được đánh giá là thành công, đi vào cuộc sống, theo năm tháng chúng được sửa đổi, bổ sung và hiện nay những bộ luật này vẫn đang còn hiệu lực thi hành ở Đức.
Lịch sử phát triển xã hội Đức trong thế kỷ XX đầy bi kịch và những năm tháng của chế độ phát xít. Chiến tranh thế giới lần thứ hai kết thúc và nước Đức bị phân chia thành hai miền, Tây Đức và Đông Đức. Sau chế độ phát xít, người dân Đức hiểu rằng cần phải phát triển xã hội theo một trật tự mới, không được để xảy ra những chấn động xã hội nặng nề.
Những thập kỷ gần đây, trong lĩnh vực lao động, Cộng hòa Liên bang Đức đã hình thành hệ thống Hội
đồng Lao động xí nghiệp (cùng quản lý). Thành viên Hội đồng lao động xí nghiệp do tồn thể người lao động trong xí nghiệp bầu ra. Hội đồng lao động xí nghiệp có chức năng kiểm tra, giám sát hoạt động của xí nghiệp. Hội đồng lao động xí nghiệp khơng nằm trong hệ thống công đồn. Hội đồng lao động xí nghiệp có nghĩa vụ tn thủ sứ mạng mà pháp luật quy định. Hội đồng lao động xí nghiệp được quyền tham quyết (cùng tham gia ra quyết định). Chính vì vậy Hội đồng xí nghiệp phải có chính kiến quan điểm về vấn đề cùng tham quyết. Ví dụ: Nếu xí nghiệp muốn áp dụng công nghệ thông tin hoặc người lao động muốn áp dụng thời gian làm việc linh hoạt thì Hội đồng lao động xí nghiệp phải có câu trả lời, giải pháp của mình.
Theo pháp luật các thành viên Hội đồng lao động xí nghiệp được bố trí văn phịng làm việc, thời gian để làm việc và kinh phí hoạt động. Hội đồng xí nghiệp được quyền cung cấp thông tin, kể cả những thông tin như bản cân đối sản xuất... Ngoài ra thành viên Hội đồng lao động xí nghiệp cịn có quyền thu thập thông tin từ những nguồn khác.
Chính vì tính chất cơng việc của Hội đồng lao động xí nghiệp nên đòi hỏi thành viên của hội đồng phải có kiến thức chuyên môn. Chẳng hạn am hiểu số liệu trong các bảng cân đối ở xí nghiệp. Vì vậy, phải biết đọc, phân tích tình hình xí nghiệp thơng qua bảng cân đối để có ý kiến với chủ xí nghiệp.
Pháp luật Đức cũng quy định cơ chế bảo vệ thành viên Hội đồng Lao động xí nghiệp để tránh việc bị trù dập, gây thiệt thòi cho các thành viên Hội đồng. Luật quy định