II. MƠ HÌNH VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.xuất các giải pháp đồng quản lý nghề cá
Qua phân tí ch hiện trạng quản lý của HTX nghề cá hồ Trị An và kế t quả đánh giá hiện trạng quản lý nghề cá cĩ sự tham gia của cộng đồng ngư dân bằ ng phiế u câu hỏ i, để HTX nghề cá hồ Trị An hoạt động thực sự cĩ hiệu quả cầ n phả i thự c hiệ n cá c giả i phá p đồ ng quả n lý nghề cá như sau:
- Nâng cao nhậ n thứ c đồ ng quả n lý nghề cá cho cá c bên tham gia, bao gồ m cá c kiế n thứ c về quả n
lý như phá t triể n bề n vữ ng và hoạ t độ ng cộ ng đồ ng. - Nâng cao năng lự c quả n lý cho cá c bên tham gia, bao gồ m cơng tá c xây dự ng quy chế quả n lý , kế hoạ ch và tổ chứ c thự c hiệ n quả n lý , bổ sung và điề u chỉ nh quy chế để cĩ hiệ u quả quả n lý cao hơn. Hỗ trợ đào tạo đội ngũ quản lý nghề cá, đặc biệt là ban chủ nhiệ m HTX.
- Phát huy quyền làm chủ của xã viên, HTX muốn hoạ t độ ng cĩ hiệ u quả cần phải phá t huy
quyề n là m chủ củ a xã viên, phát huy dân chủ theo nguyên tắc dân chủ - tập trung để huy độ ng nguồ n lự c và o cơng tá c quả n lý nghề cá .
- Xây dựng thể chế nghề cá cĩ sự tham gia cộng đồng, tuân thủ theo phá p luật nhà nước. Để mơ hì nh đồ ng quả n lý nghề cá hoạ t độ ng cĩ hiệ u quả , yêu cầu đặt ra là phải cải cách thể chế và luật pháp. Nguồ n lự c quan trọ ng và mang tí nh quyế t đị nh vẫ n là lự c lượ ng cộ ng đồ ng ngư dân, nhữ ng ngườ i vừ a gĩ p phầ n xây dự ng lạ i vừ a thự c thi cá c thể chế nà y khi thấ y nĩ phù hợ p, đem lạ i lợ i í ch nâng cao đờ i số ng ngư dân và bả o vệ nguồ n lợ i thủ y sả n mộ t cá ch bề n vữ ng.
IV. KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
Mơ hình đồng quản lý nghề cá tại hồ Trị An đã được triển khai dưới dạng HTX từ năm 2009. Tuy nhiên, trong quá trình hoạt động cũng bộc lộ một số
mặt hạn chế về thể chế, nhận thức, năng lực quản lý. Qua phân tích đánh giá hiện trạng đồng quản lý nghề cá tại hồ trị An, đề xuất các giải pháp đồng quản lý nghề cá như nâng cao nhậ n thứ c và năng lực quản lý nghề cá cho cá c bên tham gia, phát huy quyền làm chủ của xã viên HTX, xây dựng thể chế nghề cá cĩ sự tham gia cộng đồng ngư dân.
Nên hiểu quá trình xây dựng đồng quản lý nghề cá là một quá trình phát triển lâu dài từ thấp đến cao tùy thuộc vào năng lực các bên tham gia quản lý. Theo quan điểm, đườ ng lố i của Đảng phản ánh mối quan hệ biệ n chứ ng về nguyên tắ c “dân chủ - tập trung” trong tiến trình vận động phát triển đi lên đối với cơng tác chính trị quản lý xã hội và tài nguyên mơi trườ ng. Do đĩ, để xây dựng thành cơng đồng quản lý nghề cá nên đặc biệt coi trọng việc nâng cao nhận thức, năng lực, trình độ quản lý của cộng đồng và các bên tham gia.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
Tiế ng Việ t
1. Nguyễ n Cơng Đứ c (2011), Đá nh giá tổ ng quan cá c mơ hì nh đồ ng quả n lý nghề cá tạ i Đồ ng Nai, Trạ m Thủ y sả n Trị An, Đồ ng Nai.
2. Lê Trần Nguyên Hùng (2009), Tổng quan mơ hình đồng quản lý nghề cá ở Việt Nam, Cục Khai thác và Bảo vệ nguồn lợi thủy sản, Hà Nội.
3. HTX Thương mại Dịch vụ Tổng hợp Phước Lộc (2009), Quy chế hoạt động HTX, Đồng Nai.
4. Khu Bả o tồ n Thiên nhiên Văn hĩ a Đồ ng Nai (khơng ngà y thá ng), Giớ i thiệ u tổ ng quan và tiề m năng phá t triể n Khu Bả o tồ n Thiên nhiên Văn hĩ a Đồ ng Nai [trự c tuyế n], Khu Bả o tồ n Thiên nhiên Văn hĩ a Đồ ng Nai, Website: http://www.vinhcuu- eserve.org.vn/gioithieu/tabid/177/ Default.aspx [Truy cậ p ngà y 18-4-2011].
5. Phù ng Chí Sỹ (2008), Nghiên cứu biện pháp quản lý khai thác, bảo vệ nguồn lợi và phát triển nuơi thủy sản hồ chứa bền vững trên địa bàn tỉnh Đồ ng Nai, Đồng Nai.
6. UBND tỉnh Đồng Nai (2010), Quy chế Phối hợp quản lý, bảo vệ và khai thác tổng hợp tài nguyên và mơi trường hồ thủy điện Trị An (Ban hành kèm theo Quyết định số 15/2010/QĐ-UBND ngày 11-3-2010 của UBND tỉnh Đồng Nai), Đồ ng Nai.
Tiế ng Anh
7. FAO Fisheries Departement (2004), The State of World Fisheries and Aquaculture 2004, Rome.
8. Jerrold, H. Zar (1996), Biostatistical Analysis, Third Edition, Prentice-Hall International, Inc., New Jersey, USA.
9. Phan Thanh Lam (May 2006),Status of Capture Fisheries Activities and Management in Tri An Reservoir, Vietnam;
KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU ĐÀO TẠO SAU ĐẠI HỌC
CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ THỎA MÃN CƠ NG VIỆC CỦA GIÁO VIÊN TRƯỜNG CAO ĐẲNG NG HỀ KỸ THUẬT CƠNG NGHIỆP