- Dịch vụ Ngàn người 49,5 68,2 85,9 9,
3.2.2.3.Công tác xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt về kinh tế cấp tỉnh
4. Số người trong độ tuổi có khả năng
3.2.2.3.Công tác xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt về kinh tế cấp tỉnh
Tỉnh ủy Hòa Bình những năm qua luôn xác định công tác đánh giá phân loại cán bộ chủ chốt về kinh tế cấp tỉnh là một khâu quan trọng của công tác cán bộ. Vận dụng quan điểm của Đảng về chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, Ban Thường vụ Tỉnh uỷ Hoà Bình đã để ban hành Quyết định số 751QĐ/TW ngày 16-3-2000 về phân cấp quản lý, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển đối với cán bộ và Quyết định số 480 QĐ-TW ngày 28-10-2008 về phân cấp quản lý cán bộ. Hướng dẫn số 08 HD/TC ngày 17-4-2008 về hướng dẫn thực hiện phân cấp quản lý tổ chức cán bộ và quy trình bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử... trong đó nêu rõ chủ trương và phương pháp tiến hành rà soát, đánh giá cán bộ để phục vụ tốt cho công tác quy hoạch cán bộ và chuẩn bị nhân sự Đại hội Đảng các cấp của tỉnh
các khoá XII, XIII, XIV. Việc đánh giá cán bộ được các cấp ủy đảng tiến hành thường xuyên hàng năm, đánh giá trước khi hết nhiệm kỳ, trước khi bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, khen thưởng và kỷ luật. Khi xem xét, đánh giá cán bộ các cấp ủy đều căn cứ vào tiêu chuẩn cán bộ, hiệu quả công việc thực tế, điều kiện công tác và mức độ tín nhiệm của cán bộ công chức trong cơ quan và phiếu nhận xét của chiủy nơi cán bộ cư trú, gắn với thực hiện chế độ tự phê bình và phê bình dựa trên nguyên tắc tập trung dân chủ, đảm bảo tính toàn diện, lịch sử, cụ thể, phát triển và công khai.
Đặc biệt, từ đầu khoá XV đến nay, công tác đánh giá, phân loại cán bộ, nhất là cán bộ chủ chốt về kinh tế cấp tỉnh được tiến hành nghiêm túc, đúng định kỳ hàng năm. Trong các tiêu chí đánh giá đội ngũ cán bộ chủ chốt về kinh tế cấp tỉnh được chia ra thành hai nội dung cơ bản: đánh giá thành tích của tập thể và đánh giá cá nhân cán bộ chủ chốt theo chức danh. Với tập thể, coi đó là lực lượng có vai trò quyết định phát triển kinh tế - xã hội của cơ quan, đơn vị, ngành, lĩnh vực,... như đưa ra các sáng kiến có tính đột phá; đề xuất đúng và trúng nhiệm vụ trọng tâm phát triển kinh tế phù hợp, có hiệu quả. Với cá nhân, thông qua thành tích cũng như sáng kiến đóng góp vào quá trình hoạch định chính sách, ra quyết định kịp thời, phù hợp, giải quyết được những khó khăn, vướng mắc góp phần lãnh đạo đơn vị hoàn thành các chỉ tiêu phát triển trong đó chỉ tiêu phát triển kinh tế được coi trọng nhất. Với ý thức đó, trong 8 năm (2005 - 2013), toàn Đảng bộ tỉnh Hoà Bình đã tiến hành rà soát, đánh giá được 363 cán bộ chủ chốt về kinh tế cấp tỉnh, trong đó, tỷ lệ cán bộ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ bình quân hàng năm đạt 80 - 85%; hoàn thành tốt nhiệm vụ đạt 10 -20%.
Nhìn chung, việc tiến hành rà soát, đánh giá, phân loại đội ngũ cán bộ chủ chốt về kinh tế cấp tỉnh quản lý ở Hoà Bình trong những năm qua được tiến hành nghiêm túc, đúng quy trình, cơ bản bảo đảm được yêu cầu dân chủ, khách quan, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ chủ chốt trước yêu cầu, nhiệm vụ của thời kỳhội nhập quốc tế.