- Nguyễn Vĩnh Giang, “Nâng cao năng lực của cán bộ quản lý trong các doanh nghiệp quốc doanh ở Hà Nội” [30]. Đề tài tập trung làm rõ những lý luận cơ bản về năng lực của cán bộ quản lý nói chung và đội ngũ cán bộ làm công tác quản lý kinh tế trong các doanh nghiệp quốc doanh ở Hà Nội. Đây là một bộ phận của đội ngũ cán bộ chủ chốt về kinh tế cấp tỉnh, thành phố. Đội ngũ cán bộ quản lý doanh nghiệp có vị trí vai trò rất quan trọng trong việc điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh trong các doanh nghiệp nhà nước, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của nguồn vốn nhà nước, thực hiện các nhiệm vụ kinh tế - xã hội mà Nhà nước giao. Phân tích thực trạng năng lực thực tế của đội ngũ cán bộ quản lý trong một số doanh nghiệp nhà nước ở Hà Nội, tác giả nhấn mạnh vào kỹ năng mềm trong lãnh đạo quản lý của đội ngũ cán bộ quản lý kinh tế như kỹ năng khuyến khích, động viên nhân viên, kỹ năng xây dựng, thực thi chiến lược sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và các kỹ năng trong giao tiếp. Đây là những kỹ năng mà đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý kinh tế trong các doanh nghiệp nhà nước tại Hà Nội còn rất thiếu và cần phải được bổ sung kịp thời trong điều kiện nền kinh tế đang hội nhập quốc tế mạnh mẽ. Từ đó, tác giả cũng đưa ra những quan điểm và giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao năng lực của đội ngũ cán bộ quản lý trong doanh nghiệp nhà nước hiện nay.
- Lê Trung Thành, “Hoàn thiện mô hình đào tạo và phát triển cán bộ quản lý cho các doanh nghiệp thuộc sở hữu nhà nước tại Việt Nam”[59]. Tác giả trình bày cơ sở lý luận về mô hình đào tạo và phát triển cán bộ quản lý doanh nghiệp nói chung và với các doanh nghiệp thuộc sở hữu nhà nước tại Việt Nam. Mô hìnhđào tạo và phát triển cán bộ quản lý doanh nghiệp ở mỗi quốcgia có sự khác biệt, bởi chính mô hình sở hữu của mỗi quốc gia. Phân tích thực trạng mô hình đào tạo và phát triển cán bộ quản lý tại các doanh nghiệp nhà nước Việt Nam và giải pháp hoàn thiện các mô hình này.
- Vy Văn Vũ, “Quy hoạch, đào tạo và sử dụng đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà nước về kinh tế của tỉnh Đồng Nai” [69]. Tác giả trình bày cơ sở khoa học của công tác xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức quản lí nhà nước về kinh tế của tỉnh Đồng Nai. Từ các tiêu chí về đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà nước về kinh tế, tác giả đã đánh giá thực trạng, chỉ rõ ưu khuyết điểm của còng tác quy hoạch, đào tạo và sử dụng đội ngũ cán bộ quản lý kinh tế. Qua đó tác giả đề xuất những biện pháp nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức quản lí nhà nước về kinh tế.
1.2. TỔNG HỢP TỪ TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN ĐỘINGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT VỀ KINH TẾ CẤP TỈNH VÀ VẤN ĐỀ ĐẶT RA CẦN