Đây là khâu ảnh hưởng có ý nghĩa quyết định tới mọi khâu khác trong công tác xây dựng đội ngũ cán bộ nói chung, cán bộ QLNN về kinh tế cấp tỉnh nói riêng. Chúng ta có thể có đội ngũ cán bộ đầy đủ về số lượng với một cơ cấu hợp lý, đảm bảo về chất lượng nhưng nếu không làm tốt công tác quản lý thì chúng ta có thể mất cán bộ, có thể vô hiệu hóa đội ngũ cán bộ. Chính vì vậy, cấp ủy, chính quyền cấp tỉnh và các cơ quan quản lý cán bộ liên quan cần nhận thức đúng tầm quan trọng, đề cao trách nhiệm của việc quản lý đội ngũ cán bộ của mình theo phân cấp, tránh tình trạng khoán trắng công tác này cho các cơ quan, bộ phận làm công tác tổ chức cán bộ.
Tuy nhiên, trước yêu cầu phát triển nhanh về kinh tế - xã hội và đặc biệt bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế, các giải pháp đưa ra của một số đề tài có phần còn chưa phù hợp với thực tiễn có nhiều biến đổi do sự phát triển của cách mạng khoa học - công nghệ và toàn cầu hoá đặt ra. Chưa có công trình nào nghiên cứu một cách đầy đủ, chi tiết về việc xây dựng đội ngũ cán bộ quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh của tỉnh Hòa Bình thời kỳ đẩy mạnh
công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập kinh tế quốc tế .Những vấn đề cần được nghiên cứu trong luận án về xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt về kinh tế ở tỉnh Hòa Bình bao gồm thực trạng cán bộ quản lý nhà nước về kinh tế và các giải pháp để giải quyết các vấn đề còn tồn đọng hiện nay trong việc xây dựng đội ngũ này như Làm sao để nhận xét, đánh giá cán bộ chuẩn xác và công minh; Hay việc điều chỉnh công tác quy hoạch cán bộ sao cho phù hợp với thực tiễn (Như là tạo cơ hội cho cán bộ trẻ có năng lực); Cần phải đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ gìđể phù hợp với chức danh đã được quy hoạch; Cần xây dựng chính sách gì để thu hút những người có trình độ cao về tỉnh công tác. Chính vì vậy, luận án sẽ góp phần làm phong phú thêm những nghiên cứu nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt về kinh tế về kinh tế có hiệu quả ở nước ta, đặc biệt là ở tỉnh Hòa Bình