Quá trình CNH, HĐH không chỉ đòi hỏi phải có vốn, kỹ thuật, tài nguyên... mà còn cần phải phát triển một cách tương xứng năng lực của con người sử dụng những phương tiện đó. Nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu CNH, HĐH bao gồm những con người có đức, có tài, ham học hỏi, thông minh, sáng tạo, làm việc quên mình vì nền độc lập và sự phồn vinh của Tổ quốc; được chuẩn bị tốt về kiến thức văn hoá, được đào tạo thành thạo về kỹ năng nghề nghiệp, về năng lực sản xuất kinh doanh, về điều hành vĩ mô nền kinh tế và toàn xã hội, có trìnhđộ khoa học - kỹ thuật vươn lên ngang tầm thế giới.
Trong nguồn nhân lực mới ấy, việc xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt về kinh tế là một nhiệm vụ trọng tâm, bởi vì chỉ với đội ngũ cán bộ chủ chốt về kinh tế trưởng thành về chính trị, có trình độ tổ chức, kiến thức và kỹ năng quản lý kinh tế, có khả năng tiếp thu, sử dụng những tiến bộ khoa học, công
nghệ của thời đại; hiểu rõ nội dung của quá trình CNH, HĐH ở nước ta, từ đó có những hành động phù hợp để thúc đẩy quá trình đi đến hoàn thành; tích cực ứng dụng những thành tựu khoa học, công nghệ vào công việc để nâng cao năng suất lao động, tiết kiệm tài nguyên, bảo vệ môi trường.
Để có đội ngũ cán bộ chủ chốt về kinh tế phù hợp với yêu cầu CNH, HĐH, phải coi việc đầu tư cho hoạt động đào tạo, bồi dưỡng nguồn cán bộ là một trong những hướng chính của việc xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt về kinh tế của địa phương. Phải đào tạo được một cơ cấu nhân lực đồng bộ bao gồm đội ngũ các cán bộ nghiên cứu và triển khai công nghệ, cán bộ quản lý, nghiệp vụ kinh tế, cán bộ trong các ngành kinh doanh,... Việc xây dựng nguồn cán bộ chủ chốt về kinh tế cho CNH, HĐH phải tiến hành với tốc độ, quy mô thích hợp, đáp ứng yêu cầu của mỗi thời kỳ trong quá trình CNH, HĐH. Đi đôi với việc đào tạo, bồi dưỡng, phải bố trí và sử dụng tốt nguồn nhân lực đã được đào tạo, phát huy đầy đủ khả năng, sở trường và nhiệt tình lao động sáng tạo của họ để sáng tạo ra năng suất, chất lượng và hiệu quả kinh tế cao, đóng góp xứng đáng vào sự nghiệpCNH, HĐH đất nước.