- Dịch vụ Ngàn người 49,5 68,2 85,9 9,
4.1.3.3.Xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt về kinh tế cấp tỉnh phù hợp với yêu cầu đổi mới cơ chế quản lý kinh tế và hội nhập quốc tế của tỉnh
4. Số người trong độ tuổi có khả năng
4.1.3.3.Xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt về kinh tế cấp tỉnh phù hợp với yêu cầu đổi mới cơ chế quản lý kinh tế và hội nhập quốc tế của tỉnh
hợp với yêu cầu đổi mới cơ chế quản lý kinh tế và hội nhập quốc tế của tỉnh Hòa Bình
Việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ của Nhà nước về phát triển kinh tế - xã hội, thực hiện chủ trương chủ động và tích cực hội nhập quốc tế của Đảng và Nhà nước nói chung, tỉnh Hòa Bình nói riêng phụ thuộc trước hết vào trình độ và năng lực của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp tỉnh, đặc biệt là những cán bộ chủ chốt giữ vai trò lãnh đạo, quản lý trong các cơ quan, đơn vị quản lý nhà nước về kinh tế. Xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt về kinh tế cấp tỉnh phải đảm bảo tính chuyên nghiệp cao nhằm mục tiêu đổi mới cơ chế quản lý kinh tế, nâng cao hiệu quả quản lý vĩ mô, nhất là chất lượng xây dựng thể chế, quy hoạch, năng lực dự báo và khả năng phảnứng chính sách trong điều kiện kinh tế thị trường và hội nhập quốc tế. Điều đó đòi hỏi đội ngũ cán bộ chủ chốt về kinh tế cấp tỉnh phải thường xuyên trau dồi, nâng cao kiến thức, trìnhđộ chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ lãnhđạo, quản lý.
Tỉnh Hòa Bình chủ trương xây dựng kế hoạch cụ thể đẩy mạnh công tácđào tạo nguồn cán bộ chủ chốt, vững vàng về chính trị, kiên định mục tiêu độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội, có đạo đức trong sáng, tinh thông nghiệp vụ và ngoại ngữ, có tác phong công nghiệp và tinh thần kỷ luật cao. Trong
phát triển nguồn cán bộ chủ chốt theo những tiêu chuẩn chung nói trên, cần chú trọng đào tạo đội ngũ cán bộ quản lý và kinh doanh hiểu biết sâu về luật pháp quốc tế và nghiệp vụ chuyên môn, nắm bắt nhanh những chuyển biến trên thương trường quốc tế để ứng xử kịp thời, nắm được kỹ năng thương thuyết và có trìnhđộ ngoại ngữ tốt. Cùng với việc đào tạo đội ngũ cán bộ chủ chốt về kinh tế, cần có chính sách thu hút, bảo vệ và sử dụng nhân tài; bố trí, sử dụng cán bộ đúng với ngành nghề được đào tạo và với sở trường năng lực từng người.