- Dịch vụ Ngàn người 49,5 68,2 85,9 9,
4. Số người trong độ tuổi có khả năng
3.2.1.2. Chất lượng đội ngũ cán bộ chủ chốt về kinh tế cấp tỉnh Hòa Bình
* Về trình độ của đội ngũ cán bộ chủ chốt về kinh tế cấp tỉnh Hòa Bình
Trong những năm qua, Hòa Bình đã chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp tỉnh, trong đó có đội ngũ cán bộ chủ chốt về kinh tế, do vậy chất lượng cán bộ chủ chốt về kinh tế cấp tỉnh đã được nâng lên rõ rệt.
Bảng 3.8: Trình độ đào tạo của cán bộ chủ chốt về kinh tế ở các sở, ban, ngành Hòa Bình (2005 - 2013)
Đơn vị: người
Trìnhđộ chuyên môn Trìnhđộ lý luận Năm
Đại học Thạc sĩ Tiến sĩ Trung cấp Cử nhân Cao cấp
2005-2010 50 11 0 2 7 52
2010-2013 50 14 1 3 6 56
Nguồn: Ban Tổ chức Tỉnh uỷ Hoà Bình [1].
Số liệu bảng 3.8 cho thấy, đội ngũ cán bộ chủ chốt về kinh tế cấp tỉnh có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, khoa học - công nghệ tương đối cao so với đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp tỉnh nói chung, đó vừa là nét đặc thù khối kinh tế, vừa là điều kiện và tiêu chuẩn bắt buộc đối với đội ngũ cán bộ chủ chốt về kinh tế cấp tỉnh.
Theo số liệu thống kê của Ban Tổ chức Tỉnh uỷ Hoà Bình, trình độ chuyên môn của đội ngũ cán bộ chủ chốt về kinh tế cấp tỉnh 100% có trìnhđộ đại học và sau đại học, số lượng cán bộ có trình độ sau đại học có xu hướng tăng lên trong thời gian qua, chiếm tỷ lệ tương đối cao (18,3% giai đoạn 2005 - 2010, 23,07% giai đoạn 2010 - 2013) (Biểu đồ 3.2).
Đơn vị: Người
Biểu đồ 3.2: Trình độ chuyên môn của đội ngũ cán bộ chủ chốt về kinh tế cấp tỉnhở Hòa Bình
Nguồn: Ban Tổ chức Tỉnh ủy Hòa Bình [1].
Hầu hết đội ngũ cán bộ chủ chốt về kinh tế ở các sở, ban, ngành có trình độ lý luận từ cử nhân trở lên (chiếm 96,72% giai đoạn 2005 - 2010, 95,39% giai đoạn 2010 - 2013), trong đó, tỷ lệ cán bộ chủ chốt có trình độ cao cấp lý luận chính trị là 86,15%. 100% cán bộ chủ chốt về kinh tế cấp tỉnh đã được bồi dưỡng kiến thức về kinh tế thị trường, quản lý kinh tế, quản lý nhà nước trong giai đoạn hội nhập quốc tế và kiến thức về quốc phòng.
Đơn vị: Người
Biểu đồ 3.3: Trình độ lý luận của đội ngũ cán bộ chủ chốt về kinh tế cấp tỉnhở Hòa Bình
Từ các số liệu trên cho thấy, đội ngũ cán bộ chủ chốt về kinh tế cấp tỉnh được đào tạo một cách bài bản, có hệ thống, đảm bảo tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn, đáp ứng yêu cầu của công việc. Đó chính là điều kiện quan trọng và là thế mạnh của đội ngũ cán bộ chủ chốt về kinh tế của tỉnh Hoà Bình trong giaiđoạn hội nhập quốc tế mạnh mẽ, sâu rộng
* Về phẩm chất chính trị, đạo đức và lối sống của đội ngũ cán bộ
Nói chung, đội ngũ cán bộ lãnh đạo chủ chốt về kinh tế cấp tỉnh đã được rèn luyện, thử thách trong kháng chiến, nhất là trong sự nghiệp xây dựng, phát triển tỉnh Hoà Bình thời kỳ đổi mới, nên đại bộ phận có bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định mục tiêu, lý tưởng, con đường xã hội chủ nghĩa mà Đảng, Bác Hồ và nhân dân ta đã lựa chọn.
Trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, Đảng và Nhà nước thực hiện chính sách mở cửa, đa dạng, đa phương hoá, chủ động hội nhập quốc tế, bên cạnh những mặt thuận lợi cơ bản, cũng có nhiều khó khăn, phức tạp, tác động tiêu cực đến tư tưởng, tình cảm, lợi ích, lối sống của đội ngũ cán bộ, đảng viên. Tuy nhiên, thực tế cho thấy, đội ngũ cán bộ chủ chốt về kinh tế vẫnphát huy được vai trò tiên phong, gương mẫu, tận tuỵ với công việc, giữ gìn được phẩm chất, đạo đức, lối sống lành mạnh, trong sạch, gắn bó với nhân dân, khắc phục khó khăn, phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Thế mạnh về trình độ chuyên môn, kiến thức, kỹ năng lãnhđạo quản lý của đội ngũ cán bộ chủ chốt về kinh tế đã góp phần phát huy tinh thần đoàn kết, thống nhất, tích cực, chủ động, sáng tạo trong việc lãnh đạo, tổ chức thực hiện thắng lợi các chủ trương, chính sách, pháp luật của Đảng và Nhà nước, các chương trình, mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh trong những năm qua.
* Về năng lực lãnh đạo, quản lý
Đội ngũ cán bộ chủ chốt về kinh tế cấp tỉnh ở Hòa Bình đã có bước trưởng thành khá toàn diện, nêu cao vai trò trách nhiệm, tích cực rèn luyện, nỗ
lực phấn đấu nâng cao trình độ, năng lực lãnh đạo, quản lý đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ được giao. Thành tựu của công cuộc đổi mới gần 30 năm qua của tỉnh Hoà Bình đã chứng minh rằng, năng lực của đội ngũ cán bộ lãnh đạo chủ chốt về kinh tế của tỉnh đã thực sự có chuyển biến mới, thể hiện trên các nội dung cơ bản sau:
Một là, năng lực quán triệt, tiếp thu, nghiên cứu và vận dụng sáng tạo các chủ trương, đường lối, nghị quyết của Đảng, pháp luật của Nhà nước của đội ngũ cán bộ chủ chốt về kinh tế để hoạch định thành nghị quyết, chương trình, đề án, kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội cụ thể, phù hợp trong quá trình đẩy mạnh sự nghiệp xây dựng và phát triển tỉnh Hoà Bình những năm qua.
Hai là, khả năng kết hợp giữa lý luận với thực tiễn, gắn nghị quyết của Đảng với cuộc sống của nhân dân. Trong công tác chỉ đạo, điều hành thường xuyên đi sâu, đi sát cơ sở, tăng cường kiểm tra, chú trọng phân tích, tổng kết thực tiễn, rút ra những kinh nghiệm cần thiết để kịp thời điều chỉnh, bổ sung những mặt còn hạn chế, khuyết điểm. Trên cơ sở đó, đề ra các giải pháp quản lý, điều hành lãnhđạo thực hiện các chỉ tiêu phát triển kinh tế - xã hội có hiệu quả hơn.
Ba là, năng lực lãnh đạo, quản lý của đội ngũ cán bộ chủ chốt về kinh tế cấp tỉnh được thể hiện ở khả năng nắm bắt và chỉ đạo thực tiễn, biến các ý tưởng, nghị quyết của Trung ương và của tỉnh thành hiện thực trong từng thời kỳ cách mạng của tỉnh. Điều đó được chứng minh bằng những thành tựu to lớn mà nhân dân Hoà Bình đã đạt được trong những năm qua, đặc biệt là trong những năm thực hiện sự nghiệp đổi mới về kinh tế của Đảng bộ Hoà Bình.
Bốn là, khả năng lãnh đạo, tổ chức, quản lý, điều hành quá trình xây dựng, phát triển kinh tế bằng các chương trình, kế hoạch, bước đi cụ thể, đã tạo ra bước chuyển biến mới và toàn diện trên các lĩnh vực của đời sống kinh tế của tỉnh.
Năm là, khả năng nhạy bén, tiếp thu và vận dụng cái mới, nghiên cứu, ứng dụng khoa học - công nghệ vào quá trình lãnh đạo, quản lý, điều hành để
nâng cao chất lượng và hiệu quả công tác, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội gắn với chủ động, tích cực hội nhập quốc tế của tỉnh Hòa Bình.
3.2.2. Thực trạng thực hiện các khâu trong đội ngũ cán bộ chủ chốtvề kinh tế cấp tỉnh ở Hoà Bình đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế