- Sự khĩo lĩo của tay chđn
8.5.1.1 Khâi niệm vă nội dung của kỷ luật
Kỷ luật lao động lă những tiíu chuẩn quy định hănh vi câ nhđn của người lao động mă tổ chức xđy dựng nín dựa trín cơ sở phâp lý hiện hănh vă câc chuẩn mực đạo đức xê hội.
Mục tiíu của kỷ luật lă nhằm lăm cho người lao động lăm việc dựa trín tinh thần hợp tâc theo câch thức thông thường vă có quy củ, do đó kỷ luật tốt nhất chính lă sự tự giữ kỷ luật. Bởi vậy, người lăm công tâc quản lý nguồn nhđn lực cần lăm cho mọi người lao động hiểu được những mong đợi, yíu cầu của tổ chức đối với bản thđn họ. Từ đó, họ có thể định hướng câch thức lăm việc có hiệu quả ngay từ khi bắt đầu thực hiện công việc với một tinh thần lăm việc hợp tâc vă phấn khởi.
Nội dung của kỷ luật lao động bao gồm câc điều khoản quy định về hănh vi của người lao động trong câc lĩnh vực có liín quan đến thực hiện nhiệm vụ lao động của họ như: số lượng vă chất lượng công việc cần đạt được, thời giờ lăm việc vă thời giờ nghỉ ngơi, giữ gìn trật tự tại nơi lăm việc, an toăn lao động vă vệ sinh lao động, bảo vệ tăi sản vă bí mật công nghệ, kinh doanh của tổ chức, câc hănh vi vi phạm phâp luật lao động, câc hình thức xử lý kỷ luật lao động vă trâch nhiệm vật chất.
Theo Điều 42 - Bộ luật Lao động Việt Nam, kỷ luật lao động được thể hiện trong nội quy lao động, không được trâi với phâp luật lao động vă phâp luật khâc vă phải thể hiện bằng văn bản đối với tổ chức có từ 10 người trở lín.
Để giúp người lao động hiểu vă tuđn thủ kỷ luật lao động thì nội quy lao động phải được thông bâo đến từng người vă những điểm chính phải được niím yết ở những nơi cần thiết trong tổ chức.