- Phât triển: lă câc hoạt động học tập vượt ra khỏi phạm vi công việc trước mắt
c. Tiền lương danh nghĩa vă tiền lương thực tế
7.2.2 Hình thức trả công theo sản phẩm
Với mục tiíu khuyến khích tăng năng suất lao động, người lao động còn có thể được trả công theo số lượng đơn vị sản phẩm mă họ sản xuất ra.
Trong hình thức năy, tiền công của người lao động sẽ phụ thuộc trực tiếp văo số lượng đơn vị sản phẩm được sản xuất ra vă đơn giâ trả công cho một đơn vị sản phẩm.
Công thức: TC = ĐG x Qtt Trong đó:
TC: Tiền công ĐG: Đơn giâ
Qtt: Số lượng sản phẩm thực tế
Đơn giâ được tính bằng câch chia mức lương giờ của công việc cho số đơn vị sản phẩm định mức mă người lao động có nghĩa vụ phải sản xuất trong một đơn vị thời gian hoặc nhđn mức lương giờ của công việc với số giờ định mức để sản xuất được một đơn vị sản phẩm.
Câc mức lao động năy thể hiện khối lượng sản phẩm mă người lao động cần sản xuất ra trong một đơn vị thời gian (hay lượng thời gian được phĩp hao phí cho một đơn vị sản phẩm) với nhịp độ lăm việc bình thường vă thường được xâc định bằng câc phương phâp nghiín cứu thời gian (chụp ảnh ngăy lăm việc vă bấm giờ thời gian lăm việc) vă nghiín cứu chuyển động.
Ưu điểm của trả công theo sản phẩm lă có tâc dụng khuyến khích tăi chính đối với người lao động, thúc đẩy họ nđng cao năng suất lao động, đặc biệt đối với những người có mong muốn mạnh mẽ nđng cao thu nhập, vì lượng tiền công mă họ nhận được phụ thuộc trực tiếp văo lượng sản phẩm của họ. Việc tính toân tiền công cũng đơn giản vă có thể được giải thích dễ dăng đối với người lao động. Tuy nhiín, trả công theo sản phẩm có thể dẫn đến tình trạng người lao động ít quan tđm đến đảm bảo chất lượng sản phẩm, tiết kiệm nguyín vật liệu vă sử dụng hợp lý mây móc, thiết bị. Nhiều trường hợp người lao động không muốn lăm những công việc đòi hỏi trình độ lănh nghề cao vì khó vượt mức lao động. Trong những giờ ngừng việc vì lý do về phía doanh nghiệp như: dđy chuyền bị ngừng trệ, thiếu nguyín vật liệu hoặc nguyín liệu không đảm bảo chất lượng, mây móc thiết bị hỏng, mất điện v.v... người lao động được hưởng tiền công theo thời gian hoặc một lượng tiền bằng với mức tiền công sản phẩm trung bình mă đâng ra họ có thể kiếm được trong khoảng thời gian đó.
Do câc nhược điểm đó nín tiền công theo sản phẩm chỉ phù hợp với những công việc mă ở đó dđy chuyền sản xuất đảm bảo được liín tục, câc công việc có thể định mức được, có tính lặp đi lặp lại vă không đòi hỏi trình độ lănh nghề cao, năng suất lao động phụ thuộc chủ yếu văo sự nổ lực của người lao động vă việc tăng năng suất không gđy ảnh hưởng lớn tới chất lượng của sản phẩm.
Để đảm bảo tâc dụng khuyến khích đối với người lao động vă hiệu quả kinh tế đối với doanh nghiệp, khi tiến hănh trả công theo sản phẩm cần có những điều kiện cơ bản sau:
Phải xđy dựng được câc mức lao động có căn cứ khoa học để tạo điều kiện tính toân câc đơn giâ trả công chính xâc.
Tổ chức vă phục vụ tốt nơi lăm việc để hạn chế tối đa thời gian ngừng việc, tạo điều kiện để người lao động hoăn thănh vă hoăn thănh vượt mức lao động.
Thực hiện tốt công tâc thống kí, kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm được sản xuất ra vì thu nhập của người lao động phụ thuộc văo số lượng sản phẩm đạt tiíu chuẩn chất lượng đê sản xuất ra vă đơn giâ.
Lăm tốt công tâc giâo dục ý thức trâch nhiệm vă đânh giâ thực hiện công việc đối với người lao động để trânh khuynh hướng chỉ chú ý tới số lượng mă không chú ý tới chất lượng sản phẩm, sử dụng tiết kiệm nguyín vật liệu vă mây móc, thiết bị.
Hình thức trả công theo sản phẩm có thể được thực hiện theo nhiều chế độ khâc nhau, tuỳ thuộc văo đối tượng trả công. Dưới đđy lă một số chế độ đê vă đang được âp dụng trong sản xuất: