- Phât triển: lă câc hoạt động học tập vượt ra khỏi phạm vi công việc trước mắt
c. Tiền lương danh nghĩa vă tiền lương thực tế
7.1.3. nghĩa của tiền lương trong doanh nghiệp
Đối với người lao động: người lao động quan tđm đến tiền công vì nhiều lý do: Tiền công, tiền lương lă phần cơ bản nhất trong thu nhập của người lao động, giúp cho họ vă gia đình trang trải câc chi tiíu, sinh hoạt, dịch vụ cần thiết.
Tiền công, tiền lương kiếm được ảnh hưởng đến địa vị của người lao động trong gia đình, địa vị của họ trong tương quan với câc bạn đồng nghiệp cũng như giâ trị tương đối của họ đối với tổ chức vă đối với xê hội.
Khả năng kiếm được tiền công cao hơn sẽ tạo ra động lực thúc đẩy người lao động ra sức học tập để nđng cao giâ trị của họ đối với tổ chức thông qua sự nđng cao trình độ vă sự đóng góp cho tổ chức.
Đối với tổ chức:
Tiền công lă một phần quan trọng của chi phí sản xuất. Tăng tiền công sẽ ảnh hưởng tới chi phí, giâ cả vă khả năng cạnh tranh của sản phẩm của công ty trín thị trường.
Tiền công, tiền lương lă công cụ để duy trì, gìn giữ, thu hút những người lao động giỏi, có khả năng phù hợp với công việc của DN.
Tiền công, tiền lương cùng với câc loại thù lao khâc lă công cụ để quản lý chiến lược nguồn nhđn lực vă có ảnh hưởng đến câc chức năng khâc của quản lý nguồn nhđn lực.
Đối với xê hội:
Tiền công có thể có ảnh hưởng quan trọng tới câc nhóm xê hội vă câc tổ chức khâc nhau trong xê hội. Tiền công cao hơn giúp cho người lao động có sức mua cao hơn vă điều đó lăm tăng sự thịnh vượng của cộng đồng nhưng mặt khâc có thể dẫn tới tăng giâ cả vă lăm giảm mức sống của những người có thu nhập không đuổi kịp mức tăng của giâ cả. Giâ cả tăng cao lại có thể giảm cầu về sản phẩm vă dịch vụ vă dẫn tới giảm công việc lăm.
Tiền công đóng góp một phần đâng kể văo thu nhập quốc dđn thông qua con đường thuế thu nhập vă góp phần lăm tăng nguồn thu của chính phủ cũng như giúp cho chính phủ điều tiết được thu nhập giữa câc tầng lớp dđn cư trong xê hội.