Tiíu chuẩn định biín lă khối lượng công việc/ nhiệm vụ mă một người phải đảm nhận. Ví dụ số học sinh mă một giâo viín phải đảm nhận; số giường bệnh mă một hộ lý phải phục vụ.
Dự bâo cầu nhđn lực năm kế hoạch theo phương phâp năy sẽ căn cứ văo nhiệm vụ cần hoăn thănh năm kế hoạch như: Tổng số học sinh nhập trường theo từng loại lớp học (lớp 1; lớp 2…) của trường; hoặc tổng số giường bệnh cần phục vụ năm kế hoạch của bệnh viện; vă định mức phục vụ của một giâo viín hoặc của một y sỹ, bâc sỹ năm kế hoạch.
Phương phâp tính theo tiíu chuẩn định biín thích hợp để dự bâo cầu nhđn lực năm kế hoạch của câc tổ chức thuộc ngănh giâo dục, y tế, phục vụ,…
2.2.2.2. Dự bâo cầu nhđn lực dăi hạn
Hoạch định nguồn nhđn lực dăi hạn thường được tiến hănh cho thời hạn trín 1 năm, có thể từ 3 đến 5 năm hoặc 7 năm.
Dự bâo cầu nhđn lực dăi hạn lă nhiệm vụ của câc chuyín gia quản lý nhđn lực. Mỗi tổ chức tiến hănh sản xuất câc loại sản phẩm khâc nhau, trình độ tổ chức vă quản lý, trình độ kỹ thuật âp dụng văo sản xuất kinh doanh cũng rất khâc nhau cho nín cầu về số lượng vă chất lượng nhđn lực năm kế hoạch rất khâc nhau. Do đó, phải căn cứ văo mục tiíu vă kế hoạch chiến lược sản xuất kinh doanh của tổ chức trong tương lai, dự đoân những thay đổi về kỹ thuật, công nghệ, tâc động của môi trường… để dự bâo cầu nhđn lực ở những bộ phận chính của tổ chức hoặc lă dự đoân chi tiết cầu nhđn lực cho từng loại công việc, từng nghề, từng loại sản phẩm cho thời kỳ kế hoạch.
Có nhiều phương phâp dự bâo cầu nhđn lực dăi hạn. Sau đđy lă một số phương phâp: