- Phât triển: lă câc hoạt động học tập vượt ra khỏi phạm vi công việc trước mắt
4. Mục đích Khắc phục sự thiếu hụt về kiến
5.1.2. Mục đích vă vai trò của đăo tạovă phât triển nguồn nhđn lực
Giâo dục, đăo tạo vă phât triển năng lực của người lao động có ảnh hưởng vô cùng to lớn đến sự phât triển kinh tế, xê hội của một quốc gia vă khả năng cạnh tranh quốc tế của doanh nghiệp. Giâo dục, đăo tạo lă cơ sở của thế mạnh của Anh trong cuộc câch mạng công nghiệp lần thứ nhất; lă nguồn gốc thănh công của Mỹ trong cuộc câch mạng công nghiệp lần thứ hai vă lă gốc rễ của câc ưu thế của Nhật Bản trong cuộc câch mạng kỹ thuật cao cấp trong cuộc câch mạng công nghiệp lần thứ ba. Nhu cầu đăo tạo vă phât
triển nhđn viín trong câc tổ chức tăng nhanh cùng sự phât triển của hợp tâc vă cạnh tranh quốc tế, công nghệ tiín tiến vă những âp lực về kinh tế xê hội. Đăo tạo được xem như lă một yếu tố cơ bản nhằm đâp ứng câc mục tiíu chiến lược của tổ chức. Giờ đđy, chất lượng nhđn viín đê trở thănh một trong những lợi thế cạnh tranh quan trọng nhất của câc doanh nghiệp trín toăn thế giới. Thực tế đê chứng minh rằng đầu tư văo nguồn nhđn lực có thể mang lại hiệu quả cao hơn hẳn so với việc đầu tư đổi mới trang bị kỹ thuật vă câc yếu tố khâc của quâ trình sản xuất kinh doanh. Đó cũng chính lă lý do vì sao câc nhă lênh đạo doanh nghiệp giău kinh nghiệm của Mỹ vă Nhật đều chú trọng hăng đầu đến công tâc đăo tạo, phât triển nguồn nhđn lực.
Ở Việt Nam, nơi trình độ văn hóa, giâo dục chung của người lao động còn rất thấp, nhu cầu đăo tạo vă nđng cao trình độ lănh nghề cho người lao động căng trở nín quan trọng vă cần thiết hơn nữa. Thống kí năm 2007 cho thấy, chúng ta đê chấm dứt được hiện tượng người lao động mù chữ, tỉ lệ công nhđn đê tốt nghiệp tiểu học lă 7,4%, tốt nghiệp THCS lă 28,4% vă tốt nghiệp PTTH trở lín lă 62,3%. Cả nước có khoảng 25% công nhđn vă 39% lao động phổ thông chưa qua đăo tạo tay nghề, đặc biệt lă lao động trong một số khu vực ngănh nghề như cao su, thuỷ sản… Trong câc tổ chức, vấn đề đăo tạo vă phât triển được âp dụng nhằm:
• Trực tiếp giúp nhđn viín thực hiện công việc tốt hơn, đặc biệt khi nhđn viín thực hiện công việc không đâp ứng được câc tiíu chuẩn mẫu, hoặc khi nhđn viín nhận công việc mới.
• Cập nhật câc kỹ năng, kiến thức mới cho nhđn viín, giúp họ có thể âp dụng thănh công câc thay đổi công nghệ, kỹ thuật trong doanh nghiệp.
• Trânh tình trạng quản lý lỗi thời. Câc nhă quản trị cần âp dụng câc phương phâp quản lý sao cho phù hợp được với những thay đổi về quy trình công nghệ, kỹ thuật vă môi trường kinh doanh.
• Giải quyết câc vấn đề tổ chức. Đăo tạo vă phât triển có thể giúp câc nhă quản trị giải quyết vấn đề về mđu thuẫn, xung đột giữa câc câ nhđn vă giữa công đoăn với câc nhă quản trị, đề ra câc chính sâch về quản lý nguồn nhđn lực của doanh nghiệp có hiệu quả.
• Hướng dẫn công việc cho nhđn viín mới. Nhđn viín mới thường gặp nhiều khó khăn, bỡ ngỡ trong những ngăy đầu lăm việc trong tổ chức, doanh nghiệp, câc
chương trình định hướng công việc đối với nhđn viín mới sẽ giúp họ mau chóng thích ứng với môi trường lăm việc mới của doanh nghiệp.
• Chuẩn bị đội ngũ cân bộ quản lý, chuyín môn kế cận. Đăo tạo vă phât triển giúp cho nhđn viín có được những kỹ năng cần thiết cho câc cơ hội thăng tiến vă thay thế cho câc cân bộ quản lý, chuyín môn khi cần thiết.
• Thỏa mên nhu cầu phât triển cho nhđn viín. Được trang bị những kỹ năng chuyín môn cần thiết sẽ kích thích nhđn viín thực hiện công việc tốt hơn, đạt được nhiều thănh tích tốt hơn, muốn được trao những nhiệm vụ có tính thâch thức cao hơn có nhiều cơ hội thăng tiến hơn.
- Về mặt xê hội: đăo tạo vă phât triển nguồn nhđn lực lă vấn đề sống còn của một đất nước, nó quyết định sự phât triển của xê hội, lă một trong những giải phâp để chống lại thất nghiệp. Đầu tư cho đăo tạo vă giâo dục lă những khoản đầu tư chiến lược chủ chốt cho sự phồn vinh của đất nước.
- Về phía doanh nghiệp: Đăo tạo vă phât triển nguồn nhđn lực lă để đâp ứng được yíu cầu công việc của tổ chức, nghĩa lă đâp ứng được nhu cầu tồn tại vă phât triển của doanh nghiệp. Đó lă hoạt động sinh lợi đâng kể.
Nếu lăm tốt công tâc đăo tạo vă phât triển sẽ đem lại nhiều tâc dụng cho tổ chức.
- Trình độ tay nghề của người thợ nđng lín, từ đó mă nđng cao năng suất vă hiệu quả công việc.
- Nđng cao chất lượng thực hiín công việc.
- Giảm tai nạn lao động do người lao động nắm nghề nghiệp tốt hơn vă có thâi độ tốt hơn.
- Giảm bớt sự giâm sât vì người lao động được đăo tạo lă người có khả năng tự giâm sât công việc nhiều hơn do hiểu rõ qui trình, hiểu rõ công việc.
- Nđng cao tính ổn định vă năng động của tổ chức.