Các điều khoản trong chính sách/luật Hồi tị đã thể hiện rõ nét sự am tường, tinh tế của cha ông ta về văn hoá, lối sống xã hội cũng như những nguy cơ tiềm ẩn từ quan hệ thân tộc, đồng hương, thầy trò… trong đời sống của đội ngũ quan
lại đương thời đối với việc xây dựng, vận hành bộ máy nhà nước. Chính sách/luật Hồi tị vẫn mang một ý nghĩa thực tiễn vô cùng sâu sắc vì nó giúp các chế độ phòng tránh, hạn chế được mặt tiêu cực ngay từ khía cạnh văn hóa ứng xử của những người nắm giữ công quyền, từ đó phát huy tính công tâm, khách quan trong việc phụng sự lợi ích nhà nước của đội ngũ quan lại. Chính sách hồi tị cũng còn thể hiện thái độ nghiêm khắc, kiên quyết của cha ông ta trong công tác quản lý đội ngũ quan lại, đặc biệt là trước những hiện tượng hoặc những nguy cơ xảy ra tiêu cực trong đội ngũ quan lại. Luật Hồi tị thể hiện chính sách, phương châm chủ động phòng ngừa tiêu cực trong bộ máy quan liêu ngay từ khâu bổ dụng đội ngũ quan lại. Trong thực tế, bộ máy quan lại hành chính có vai trò hết sức quan trọng trong việc thực thi các chính sách của chính quyền trung ương tập quyền, vì vậy, cùng với các chính sách đào tạo, sử dụng nhân tài, các biện pháp đãi ngộ vật chất, đãi ngộ tinh thần, các chế độ quân chủ trong lịch sử còn có những biện pháp chủ động phòng ngừa một cách nghiêm ngặt đối với nguy cơ tiêu cực.
Trong xã hội hiện nay một vấn đề đang nóng đó là hiện tượng lợi dụng quyền thế đưa người nhà, người thân vào cùng cơ quan làm việc, gây bè cánh và kết cấu lạm chức lạm quyền để mưu lợi cá nhân. Điều này được thấy rõ ở rất nhiều cơ quan nhà nước, một người nắm quyền lãnh đạo thì có ít nhất một vài người là con cháu làm việc dưới quyền tại chính cơ quan đó hoặc các cơ quan có mối quan hệ với nhau. Vấn đề này xét cho cùng là có những lý do của nó:
Thứ nhất là, công tác thi tuyển cán bộ, công chức ở nhiều nơi mang tính chất hình thức, thiếu khách quan, thiếu nghiêm túc, một người dù đã tốt nghiệp đại học hệ chính quy bằng giỏi cũng rất khó xin việc vào vị trí công việc phù hợp với chuyên môn, nếu không phải là người thân, dòng họ, chưa kể các vị học tốt nghiệp chính quy bằng khá giỏi cũng khó chen chân vào ở các cơ quan công quyền nhà nước. Ngoại trừ, các doanh nghiệp họ tuyển nhân tài phù hợp thì tồn tại, vì nhân tài là việc đảm bảo sự phát triển và suy vong của doanh nghiệp.
Thứ hai, các quy định hiện nay về tổ chức cán bộ không có điều khoản nào có nội dung và tác dụng như luật Hồi tị xưa, dẫn đến tình trạng phổ biến rộng rãi trong các cơ quan nhà nước làmột người làm lãnh đạo thì cả họ được nhờ. Và đồng thời kèm theo đó là các vị con em cháu cha sẽ lần lượt quy hoạch vào các vị trí chủ chốt của cơ quan nhà nước. Vì vậy hiện tại xảy ra các trường hợp khi họp hành, kiểm điểm thì cha phải kính thưa con là các đồng chí, là các anh chị…
Trong điều kiện nước ta hiện nay, nghiên cứu và áp dụng chính sách/luật Hồi tị là rất cần thiết, góp phần chống tham nhũng tận gốc, chống tiêu cực trong công tác quy hoạch cán bộ theo kiểu cha truyền con nối, anh em bà con dòng họ và tiến cử cán bộ ở các chức vụ, nhằm làm trong sạch bộ máy nhà nước. Hiện nay, Khoản 3, Điều 37, Luật Phòng, chống tham nhũng năm 2005 (được sửa đổi, bổ sung năm 2007 và năm 2012) quy định: "Người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị không được bố trí vợ hoặc chồng, bố, mẹ, con, anh, chị, em ruột của mình giữ chức vụ quản lý về tổ chức nhân sự, kế toán - tài vụ, làm thủ quỹ, thủ kho trong cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc giao dịch, mua bán vật tư, hàng hóa, ký hợp đồng cho cơ quan, tổ chức, đơn vị đó". Hiện nay, quy định trên chưa được áp dụng triệt để và có tính chất giám sát nghiêm ngặt chỉ có tác dụng trong phạm vi rất hẹp và vì thế đã không ngăn được những vụ án tham nhũng đã xảy ra, với sự cấu kết giữa những người họ hàng và bạn bè và lợi ít nhóm có quan hệ với nhau.
Ở thời điểm hiện nay, có thể áp dụng các quy định chặt chẽ của luật Hồi tị về điều kiện tuyển dụng bổ nhiệm để tránh việc nhận vợ hoặc chồng, con cháu, họ hàng, người cùng quê của người lãnh đạo cơ quan, đơn vị, địa phương vào làm việc cùng một đơn vị nơi có người nhà làm lãnh đạo. Khi đã luật hóa các quy định trên thì cần phải tiến hành rà soát các cơ quan, đơn vị có tình trạng làm quan và thăng tiến quan theo dòng họ, hay trái với yêu cầu hồi tị nói chung để có hình thức xử phạt nghiêm minh, rạch ròi, đảm bảo công bằng, dân chủ và người tài có điều kiện để phát huy khả năng và tâm huyết của mình đối với công việc.
Bên cạnh đó, có những nghề nghiệp không có điều kiện xảy ra tham nhũng, những công việc nghiên cứu chuyên môn thuần tuý và cần những người có kinh nghiệm gia truyền cùng làm việc theo kiểu truyền nghề, truyền ngón “cha truyền con nối” thì có thể không cần áp dụng các quy định hồi tị, mà có những chính sách để khuyến khích nghề truyền thống của dòng họ, gia đình đảm bảo chất lượng sản phẩm được lưu truyền mãi mãi.
Ngày nay, công tác quản lý nhà nước đối với công chức, công vụ đã được Đảng và Nhà nước quan tâm, thể chế hoá và nâng lên thành nhiều đạo luật, nhiều Nghị định, Thông tư. Tuy nhiên, những giá trị văn hoá và giá trị thực tiễn sâu sắc của chính sách hồi tị do cha ông xây dựng và phát triển từ xưa vẫn là một di sản rất quý cần được nghiên cứu, áp dụng phù hợp với điều kiện xã hội đương đại./.
LUẬT HỒI TỴ TRONG CẢI CÁCH QUAN CHẾ NHỮNG DẤU ẤN CỦA PHÉP “DỤNG NHÂN” NHỮNG DẤU ẤN CỦA PHÉP “DỤNG NHÂN”
QUA CHÂU BẢN TRIỀU NGUYỄN - DI SẢN TƯ LIỆU THẾ GIỚI
Nhà báo Nguyễn Văn Kết
Một trong những khởi nguồn sự nghiệp cải cách hành chính quốc gia toàn diện và sâu sắc của vua Lê Thánh Tông (1460 - 1497) là quan điểm: “Trăm quan là nguồn gốc của trị, loạn. Quan có đức, có tài thì nước trị. Quan vô đức, kém tài là thềm, bậc dẫn đến họa loạn”35. Và, cũng chính Lê Thánh Tông là vị quân vương đầu tiên trong lịch sử Việt Nam đặt và áp dụng Luật/lệ hồi tỵ36 trong quan chế.
Từ dòng chảy lịch sử nói trên, qua nghiên cứu Châu bản triều Nguyễn với các chứng cứ sử liệu – pháp lý áp dụng Luật/lệ hồi tỵ37trong từng trường hợp cụ thể về phép dụng nhân sẽ là những bài học kinh nghiệm quý báu cần phát huy từ một Di sản tư liệu thế giới.
*
Theo cách hiểu chung nhất, cải cách là những thay đổi có tính hệ thống và có mục đích nhằm làm cho một hệ thống hoạt động tốt hơn. Cải cách hành chính, theo đó, được hiểu là những thay đổi có tính hệ thống, lâu dài và có mục đích nhằm làm cho hệ thống hành chính nhà nước hoạt động tốt hơn, thực hiện tốt hơn các chức năng, nhiệm vụ quản lý xã hội của mình. Như vậy, cải cách hành chính