141
- Thứ ba, người tư vấn phải giúp anh A các thơng tin để xử lý phần vốn góp. Theo đó, phần vốn góp của anh A và chị B trở thành cổ phần thuộc sở hữu chung của vợ chồng. Cổ phần này có giá trị tăng lên hoặc giảm đi tuỳ thuộc vào kết quả hoạt động của công ty. Việc yêu cầu chia cổ phần này phải không được trái với điều lệ của công ty. Cổ phần chỉ được chia cho hai bên hoặc một bên cùng tiếp tục là cổ đông của công ty. Trong trường hợp chia cho A và B cùng tiếp tục là cổ đơng của cơng ty thì có thể chia cho mỗi bên một số cổ phiếu nhất định hoặc xác định tỷ lệ vốn góp (%). Nếu chỉ chia cho một bên vợ, chồng tiếp tục là cổ đơng thì cần phải xác định giá trị của cổ phần mà hai vợ chồng đang sở hữu tại thời điểm xét xử. Giá trị cổ phần ở thời điểm xét xử mới là giá trị tài sản chung của vợ chồng để phân chia.
- Thứ ba, người tư vấn cũng cần giải thích rõ với anh A về việc giải quyết vấn đề về quyền sử dụng đất đứng tên của cả hai vợ chồng, khoản nợ chung tại ngân hàng và phần vốn góp vào cơng ty X khi anh A và chị B ly hôn sẽ theo thoả thuận của anh chị. Nếu anh chị không đạt được sự đồng thuận, Toà án sẽ giải quyết.
- Thứ tư, người tư vấn cần xác định rõ các văn bản pháp luật được áp dụng để giải quyết vụ việc này: Luật Hơn nhân và gia đình, Bộ luật Dân sự, Luật Doanh nghiệp, Bộ luật Tố tụng dân sự và các văn bản hướng dẫn.
- Thứ tư, người tư vấn cần đưa ra giải pháp cho vụ việc: anh A cố gắng thuyết phục được chị B để có thoả thuận về việc giải quyết vấn đề về quyền sử dụng đất đứng tên của cả hai vợ chồng, khoản nợ chung tại ngân hàng và phần vốn góp vào công ty X khi anh A và chị B ly hơn. So song với việc đó, anh A cũng cần chuẩn bị thêm chứng cứ để bản thân có lợi thế trong việc chia tài sản như cơng sức đóng góp, việc chị B ngoại tình. Trong trường hợp khơng thoả thuận được thì anh A cần u cầu để Tồ án giải quyết. Người tư vấn hỗ trợ để anh A chuẩn bị hồ sơ, giấy tờ đầy đủ.
* Tình huống thứ hai
Năm 2003, anh A và chị B kết hơn với nhau, có con chung là một bé gái tên là C (sinh năm 2000). Anh chị đã cố gắng rất nhiều nhưng khơng có thêm con chung. Năm 2013, anh A và chị B sử dụng số tiền được thừa kế từ cha đẻ để thành lập một doanh nghiệp tư nhân và anh A là người trực tiếp điều hành doanh nghiệp này thay cho vợ. Doanh nghiệp của vợ chồng A và B làm ăn khá phát đạt, có nhiều hợp đồng lớn với số lượng nhân viên là gần 20 người. Năm 2016, khi vừa tròn 16 tuổi, cháu C bắt đầu được cha cho tham gia một số hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp và cũng là để học việc từ cha. Việc cháu C làm việc trong doanh nghiệp không được lập thành hợp đồng lao động. Tuy nhiên, đầu năm 2021, chị B phát hiện ra anh A đã có quan hệ ngồi luồng với một người phụ nữ khác từ rất lâu. Thậm chí, anh A đã có con trai với người phụ nữ này. Sau khi chị B biết chuyện, chị đã tìm anh A để yêu cầu anh giải thích nhưng thái độ của anh liền thay đổi. Kể từ đó, anh đuổi mẹ con chị B ra khỏi nhà, tuyên bố sẽ đưa mẹ con người phụ nữ kia về nhà ở. Anh còn chủ động yêu cầu Tồ án giải quyết ly hơn cho anh A và chị B với lý do là chị bị bệnh nặng nhiều năm,
142
việc chăm sóc chị đã làm cho anh quá mệt mỏi, cuộc sống chung cần được chấm dứt. Ngoài ra, anh A cũng khơng có nhu cầu chăm sóc, ni dưỡng cháu C và cũng do khơng có tài sản chung nên khơng u cầu chia. Về phía chị B, chị rất đau buồn và tức giận trước thái độ của anh A, chị cũng khơng muốn níu kéo và muốn ly hôn với anh A nhưng chị cũng muốn được tư vấn để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp cho cháu C. Chị B muốn cháu C được thanh toán công sức trong việc tạo lập tài sản của doanh nghiệp.
Để giải quyết vụ việc này, người tư vấn cần lưu ý một số vấn đề sau:
- Thứ nhất, người tư vấn cần đặt thêm các câu hỏi liên quan đến việc anh A ngoại tình, việc cháu C tham gia vào hoạt động của doanh nghiệp… Điều này giúp người tư vấn đánh giá được toàn bộ sự việc để từ tư vấn phù hợp với nhu cầu và mong mốn của chị B.
- Thứ hai, người tư vấn cần khẳng định với chị B rằng: Luật Hơn nhân và gia đình năm 2014 chỉ quy định về trường hợp vợ chồng sống chung với gia đình mà tài sản trong khối tài sản chung khơng xác định được thì sẽ được chia một phần tài sản căn cứ vào cơng sức đóng góp của vợ chồng vào khối tài sản chung136; khơng có quy định về trường hợp con địi thanh tốn cơng sức đóng góp vào khối tài sản của cha mẹ. Do đó, việc người mẹ muốn người con được thanh tốn cơng sức trong việc tạo lập tài sản của doanh nghiệp là không thể thực hiện được. Mặc dù, trong thực tế, có nhiều trường hợp người con vẫn đòi được một phần tài sản nhưng phải chứng minh đươc đã cùng đóng góp, cùng cha mẹ tạo lập nên những tài sản cụ thể, là đồng chủ sở hữu của những tài sản cụ thể137.
- Thứ ba, người tư vấn có thể gợi mở thêm một hướng giải quyết mới không trong yêu cầu của chị B nhưng có thể bảo đảm quyền của người con trong trường hợp này. Đó là việc người con yêu cầu được thanh toán tiền từ người cha với tư cách người lao động đòi tiền lương từ người sử dụng lao động.
- Thứ tư, người tư vấn cũng có thể gợi mở thêm một hướng giải quyết mới nữa mà chị B cũng chưa đề cập đến. Đó là việc chị B cũng yêu cầu chia tài sản chung.
- Thứ năm, người tư vấn cần xác định rõ các văn bản pháp luật được áp dụng để giải quyết vụ việc này: Luật Hơn nhân và gia đình, Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn.
- Thứ sáu, người tư vấn cần đưa ra giải pháp cho vụ việc: chị B không được yêu cầu anh A thanh tốn cơng sức của cháu C trong việc tạo lập tài sản của doanh nghiệp. Thay vào đó, cháu C có thể đòi tiền từ anh A với tư cách người lao động đòi tiền lương từ người sử dụng lao động. Để làm được điều này, chị B và cháu C cần có chứng cứ chứng minh đã có thoả thuận về sử dụng lao động có trả cơng (hợp đồng lao
136
Khoản 1 Điều 61 Luật Hơn nhân và gia đình năm 2014