III. CÁC CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM XÃ HỘI 1.Chế độ trợ cấp ốm đau
b-Thời gian hưởng trợ cấp thai sản.
* Chế độ của lao động nữ khi có thai:
Trong thời gian có thai người lao động nữ được nghỉ việc hưởng trợ cấp thai sản để đi khám thai 3 lần mỗi lần một ngày.
Nếu làm việc ở xa cơ sở y tế hoặc thai có bệnh lý, thai không bình thường thì người lao động được nghỉ việc hưởng trợ cấp 2 ngày cho mỗi lần khám thai.
Khi người lao động bị sẩy thai, nạo thai được nghỉ việc hưởng trựo cấp 20 ngày nếu thai dưới 3 tháng; 30 ngày nếu thai từ 3 tháng trở lên.
* Chế độ của lao động nữ khi sinh con
+4 tháng đối với người làm việc trong điều kiện bình thường
+ 5 tháng đối với người làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, làm việc theo chế độ 3 ca, làm việc nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,5 và 0,7 trở lên.
6 tháng dối với người làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc theo danh mục do Bộ lao động –Thương binh và xã hội ban hành hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 1,0 .
- Trong trường hợp sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con người lao động nữ được nghỉ thêm 30 ngày.
- Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 60 ngày tuổi bị chết thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng trợ cấp thai sản là 75 ngày tính từ ngày sinh con; nếu con trên 60 ngày tuổi trở lên bị chết thì người lao động nữ được nghỉ việc hưởng trợ cấp thai sản là 15 ngày kể từ ngày con chết nhưng không vượt quá thời hạn quy định như trên.
- Hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định trên, nếucó nhu cầu thì lao động nữ có thể nghỉ thêm với điều kiện được người sử dụng lao động chấp thuận nhưng không được hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội .
- Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định nếu đã nghỉ 60 ngày trở lên tính từ khi sinh con và phaie có chứng nhận của thầy thuốc về việc trở lại làm việc sớm không có hại cho sức khoẻ và phải báo cho người sử dụng lao động biết trước một tuần lễ. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương, lao động nữ còn được hưởng trợ cấp thai sản đên shết thời gian nghỉ theo quy định .
- Người lao động (không phân biệt nam hay nữ) nếu nuôi con nuôi sơ sinh hợp pháp nghỉ việc thì được hưởng trợ cấp cho đến khi con đủ 4 tháng tuổi. Thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp nuôi con nuôi chỉ được áp dụng đốu với người lao động nhận nuôi một con nuôi.