- Hiệu lực của thoả ước lao động tập thểvà bãi bỏ các quy định khác của doanh nghiệp trái với thoả ước lao động tập thể.
4.Phân loại hợp đồng lao động.
Hợp đồng lao động được phân loại dựa trên các căn cứ nhất định. Việc phân loại hợp đồng lao động có tác dụng xem xét ý nghĩa của hợp đồng lao động cũng như xác định phương thức giải quyết một số vấn đề để bảo vệ các bên khỏi sự xâm hại. Có thể phân loại hợp đồng lao động theo những cách thức sau :
a- Căn cứ vào hình thức của hợp đồng lao động
Dựa vào căn cứ này hợp đồng lao động được chia làm hai loại : Hợp đồng lao động bằng văn bản và Hợp đồng lao động bằng lời nói ( khẩu ước)
Hợp đồng lao động bằng văn bản là loại hợp đồng khi giao kết phải theo mẫu do Bộ Lao động-TBXH ấn hành. Hợp đồng lao động bằng văn bản phải đảm bảo nội dung quy định trong Bộ luật Lao động và áp dụng cho các loại hợp đồng sau :
+ Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
+ Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 3 tháng trở lên.
+ Hợp đồng lao động làm việc trong các cơ sở dịch vụ như dịch vụ xoa bóp, khách sạn, nhà hàng, sàn nhảy …với tư cách là vũ nữ, tiếp viên, nhân viên ( Nghị định 87/CP ngày 12/12/1995 về tăng cường quản lý các loại hoạt động văn hoá và dịch vụ văn hoá, đẩy mạnh bài trừ một số tệ nạn xã hội nghiêm trọng)
Hợp đồng lao động bằng lời nói là hợp đồng do các bên thoả thuận chỉ thông qua đàm phán mà không lập thành văn bản. Khi giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói nếu cần có người chứng kiến thì hai bên thoả thuận.
Hợp đồng lao động bằng lời nói áp dụng đối với các công việc có tính chất tạm thời mà thời hạn dưới 3 tháng hoặc đối với lao động giúp việc gia đình ( Điều 28 Bộ luật Lao động)