V. CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG.
3-Chấm dứt hợp đồng lao động do ý chí một bên.
Chấm dứt hợp đồng lao động do ý chí một bên là sự kiện dễ gây bất đồng tranh chấp lao động và gây bất lợi cho chủ thể kia. Để bảo vệ quyền lợi của các bên pháp luật quy định chặt chẽ các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và hậu quả pháp lý khi chấm dứt.
a- Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Điều 37 BLLĐ quy định :
Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trong những trường hợp sau đây :
a. Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thoả thuận trong hợp đồng.
b. Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn đã thoả thuận trong hợp đồng.
Người lao động bị đánh đập, nhục mạ hoặc bị ép buộc làm những công việc không phù hợp với giới tính, ảnh hưởng đến sức khoẻ, nhân phẩm, danh dự của người lao động.
d. Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động.
+ Chuyển chỗ ở thường trú đến nơi khác, đi lại làm việc gặp nhiều khó khăn. + Được phép ra nước ngoài định cư.
+ Bản thân phải nghỉ việc để chăm sóc vợ ( chồng) , bố, mẹ, kể cả bố mẹ vợ ( chồng) hoặc con bị ốm đau từ 3 tháng trở lên.
đ. Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy Nhà nước.
g. Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc.
e. Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị ba tháng liền đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước với thời hạn như sau :
- Đối với trường hợp a, b, c, g : ít nhất 3 ngày.
- Đối với trường hợp tại điểm d và đ : ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, ít nhất 3 ngày nếu là hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định dưới 12 tháng.
- Đối với trường hợp quy định tại điểm e : theo chỉ định của thầy thuốc.
- Đối với hợp đồng không xác định thời hạn, người lao động có quyền chấm dứt hợp đồng nhưng phải báo trước ít nhất 45 ngày, người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị sáu tháng liền thì phải báo trước ít nhất ba ngày.