ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC
5.4.3.1. Triển khai đào tạo bên trong doanh nghiệp
Với hình thức đào tạo này, việc triển khai thường được tổ chức theo các lớp học, khóa học gắn với các chương trình đào tạo đã được xây dựng. Quy trình đào tạo tại doanh nghiệp thường bao gồm các bước sau:
Hình 5.2. Quy trình đào tạo tại doanh nghiệp 5.4.3.2. Triển khai đào tạo bên ngoài doanh nghiệp
Với hình thức đào tạo này, doanh nghiệp liên hệ với các tổ chức đào tạo bên ngoài doanh nghiệp như các trường đại học, cao đẳng, trung cấp, dạy nghề, hướng nghiệp…để đưa người lao động tham gia các khóa đào tạo,…để đưa người lao động tham gia các khóa đào tạo, huấn luyện khác nhau. Khi thực hiện hình thức đào tạo này, doanh nghiệp cần lưu ý đến việc lựa chọn đối tác, ký kết hợp đồng đào tạo, duyệt chương trình đào tạo, theo dõi tiến độ thực hiện và kiểm tra kết quả học tập.
• Lựa chọn tổ chức đào tạo
Khi lựa chọn tổ chức đào tạo, doanh nghiệp cần quan tâm đến:
Uy tín và năng lực của tổ chức đào tạo trong những năm gần đây Lĩnh vực dịch vụ đào tạo mà đối tác cung cấp
Cơ sở vật chất và thiết bị
Khả năng đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp Năng lực, trình độ của đội ngũ giảng viên Chi phí đào tạo
• Duyệt chương trình đào tạo
Dựa trên mục tiêu đào tạo, ngân sách đào tạo của doanh nghiệp và chương trình đào tạo do đối tác xây dựng, doanh nghiệp xem xét về nội dung, giảng viên, phương pháp đào tạo, chi phí đào tạo để đưa ra quyết định
• Ký kết hợp đồng đào tạo với đối tác
Sau khi lựa chọn được đối tác đào tạo và duyệt chương trình đào tạo do đối tác xây dựng, doanh nghiệp cần ký kết hợp đồng đào tạo để xác định rõ mục tiêu, yêu cầu và các ràng buộc của quá trình đào tạo mà doanh nghiệp và đối tác cần thực hiện, đảm bảo tính pháp lý của quá trình đào tạo. Thông thường dựa trên mục tiêu đào tạo của doanh nghiệp, đối tác đào tạo sẽ xây dựng chương trình đào tạo cụ thể phù hợp với từng đối tượng và gửi cho doanh nghiệp xem xét.
• Theo dõi quá trình thực hiện đào tạo
Doanh nghiệp cần tiến hành theo dõi quá trình thực hiện đào tạo của đối tác và của học viên tham dự chương trình đào tạo nhằm đảm bảo mục tiêu đào tạo đã đề ra. Nội dung cần theo dõi là tiến độ thực hiện các khóa học, lớp học, sự thay đổi trong nội dung và phương pháp giảng dạy, sự tham gia của người được cử đi học. Nếu phát hiện sai sót cần trao đổi với đối tác để sửa chữa và điều chỉnh.
• Kiểm tra kết quả học tập
Doanh nghiệp cần kiểm tra kết quả học tập của người được cử đi học nhằm đảm bảo mục tiêu đào tạo của doanh nghiệp.