TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC Mục tiêu:
TUYỂN DỤNG CÁN BỘ QUẢN LÝ Ở CÔNG TY Z SERIES
Công ty Z – Series, một công ty chuyên sản xuất hàng điện tử hàng đầu của Nhật Bản đang muốn tìm kiếm một vị giám đốc thay thế giám đốc của công ty tại chi nhánh ở Hà Nội. Đối với công ty đây là một vị trí rất quan trọng, vì thế ban tổng giám đốc công ty đã quyết định thực hiện một cuộc tuyển dụng nhân lực trên diện rộng. Trong quá trình tuyển mộ, có hơn 1000 hồ sơ nộp về công ty. Đến quá trình lựa chọn có 5 ứng cử viên xuất sắc nhất được mô tả như sau.
1. Anh Minh, 36 tuổi. Hiện đang là trợ lý giám đốc của công ty tại Thành phố Hồ Chí Minh. Anh tốt nghiệp đại học kinh tế quốc dân, có kinh nghiệm làm việc 5 năm ở công ty. Kết quả thực hiện công việc trong 5 năm liên tục được đánh giá là xuất sắc. Anh cũng được nhận xét là nhanh nhẹn, năng động, có khả năng sáng tạo, có khả năng thích ứng cao và đương đầu với thử thách. Anh mới lập gia đình, hiện gia đình anh sống tại Hà Nội.
2. Anh Thạch, 37 tuổi. Hiện đang là trưởng phòng sản xuất của công ty tại Thành phố Hồ Chí Minh. Anh tốt nghiệp đại học thương mại. Trước khi đảm nhiệm ở vị trí này anh đã làm nhiều công việc khác nhau. Trong 3 năm làm việc tại công ty anh luôn được đánh giá là thực hiện công việc xuất sắc và có tầm nhìn chiến lược. Vợ con anh cũng đang sống tại Hà Nội
3. Anh Thái, 46 tuổi. Trưởng đại diện của công ty A (một công ty của Nhật Bản) tại Hà Nội. Do ảnh hưởng của khủng hoảng tài chính toàn cầu. Công ty A phải đóng cửa.
4. Anh Vinh, 39 tuổi, phó giám đốc của một công ty TNHH chuyên phân phối hàng tiêu dùng tại thị trường Hà Nội.
5. Anh Dũng, 33 tuổi, là thạc sĩ quản trị kinh doanh ở Pháp. Hiện đang là trợ lý giám đốc công ty TNHH Hoàng Thiên, chuyên kinh doanh các sản phẩm nước giải khát.
Kết quả trắc nghiệm trí thông minh (IQ) như sau:
Ứng cử viên Điểm trắc nghiệm lần 1 Điểm trắc nghiệm lần 2
Vinh 128 130
Thạch 120 126
Thái 125 127
Dũng 132 133
Kết quả của bài trắc nghiệm EQ (tâm lý), các ứng viên được xếp hạng: Dũng (vị trí 1); Minh (2); Vinh (3); Thạch (4); Thái (5). Cũng theo kết quả này Dũng và Minh thể hiện là những người có khả năng thích ứng cao và đương đầu với thử thách, năng động, sáng tạo. Tuy nhiên cũng có ý kiến tỏ ra nghi ngờ về tính trung thực của Dũng.
Kết quả về đánh giá chữ viết và khả năng trình bày, diễn đạt: Xuất sắc: Dũng, Minh, Thạch. Khá: Thái. Không đạt: Vinh.
Tất cả các thư giới thiệu đều đánh giá tốt về các ứng viên.
Trong quá trình ph ng v n chi ti t, m t h i ỏ ấ ế ộ ộ đồng ph ng v n 5 ngỏ ấ ườ đượi c th nh l p.à ậ ó l Ban t ng giám c công ty v m t s các v giám c chi nhánh khác. K t qu ph ng
Đ à ổ đố à ộ ố ị đố ế ả ỏ
v n ấ được các ph ng v n viên ánh giá m t cách ỏ ấ đ ộ độ ậ đ ểc l p ( i m t 1 – 10. Cao l t t, 10 lừ à ố à cao nh t, 1 l th p nh t) nh sau:ấ à ấ ấ ư
Ứng cử viên
Minh Thạch Thái Vinh Dũng
Người PV 1 5 7 9 6 8 Người PV 2 6 8 9 7 5 Người PV 3 9 5 7 8 6 Người PV 4 8 7 5 6 9 Người PV 5 6 9 7 5 8 Câu hỏi:
1. Phân tích và chỉ ra các ưu điểm và hạn chế của công tác tuyển dụng tại công ty.
2. Theo anh (chị) công ty nên chọn ai vào vị trí giám đốc chi nhánh ở Hà Nội? Tại sao?
Tình huống 2