TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC Mục tiêu:
TÔI ĐI THI TUYỂN VÀO VIETTEL
Để thử sức mình, tôi đã nộp hồ sơ ứng tuyển vào vị trí phụ trách nhân lực Vietel tại Phú Thọ (Văn phòng đại diện vùng III gồm 7 tỉnh phía Bắc). Ngày thi tuyển đến, theo như thông báo của Ban tổ chức ứng viên phải có mặt từ 13h và buổi thi đó là thi viết kiểm tra trình độ. Lâu lắm không tham gia thi cử gì nên chuẩn bị rất kỹ. Tôi vốn là người làm nhân lực nên đến trước giờ 20p (tức 12h40). Đến 13h tất cả các thí sinh tham dự thi. Chờ đến tận 14h mới có 01 anh bảo vệ ra mời mọi người lên tầng 3.
Chắc được thi rồi đây! Trời thì nóng mà hội trường thì nhỏ lại đông người, điều hòa nhiệt độ thì không mát. Chờ mãi đến 14h30 có một cô gái thấy biển hiệu đeo là Thủ quỹ đến điểm danh.
Đến 15h có một nhân viên chắc của Viettel ở Hà Nội đến mang theo 01 phong bì niêm phong rất nhiều dấu đỏ. Anh nhân viên này tên là Tùng thì phải. Anh ta điểm danh lại và kiểm tra từng người xem ai là trình độ Đại học và ai là trình độ Cao đẳng.
Đến 15h30 thì có một ông mặc áo quân sự “ trên cầu vai đeo 3 sao và 2 gạch” cùng 01 nhân viên đến điểm danh và yêu cầu mọi người đứng dậy, chỉnh đốn lại trang phục.
Vị Thượng tá nói về Viettel và nói về mình đeo lon Thượng tá lương hiện nay hơn 20 “phảy”. Vị Thượng tá này còn bồi thêm một chút về chống tiêu cực của Viettel. Sau đó lục tục đi xuống. Lại ngồi chờ đến 16h10p mới thấy anh chàng Tùng kia quay lại phát đề thi và yêu cầu mọi người úp đề thi xuống mặt bàn, rồi yêu cầu lật lên để làm bài. Thì ra là đề thi trắc nghiệm kiểm tra trình độ IQ. Mình chán quá vì mất bao nhiêu công sức chuẩn bị kiến thức nhân lực. Mình không làm và chờ hết giờ nộp bài thi.
Câu hỏi:
1. Hãy đánh giá công tác tổ chức tuyển dụng của Viettel?
2. Theo anh (chị) cách thức thi tuyển mà Viettel sử dụng có phù hợp không? Tại sao?
3. Anh (chị) hãy đề xuất ý kiến của mình đối với công tác tuyển dụng ở Viettel.
Bài tập 1