IV. NHỮNG NGUYấN TẮC CHỦ YẾU VỀ TỔ CHỨC VÀ HOẠT ĐỘNG CỦA TOÀ ÁN NHÂN DÂN
2. Nguyờn tắc bổ nhiệm thẩm phỏn
Ở Việt Nam, trước đõy chỳng ta thực hiện chế độ bổ nhiệm thẩm phỏn. Nhưng từ năm 1960 đến trước khi cú Hiến phỏp 1992 chế độ bầu cử thẩm phỏn đó được thực hiện ở cỏc cấp Toà ỏn nhõn dõn. Theo chế độ bầu cử thẩm phỏn cú những ưu điểm là đảm bảo cho nhõn dõn lao động trực tiếp thực hiện quyền dõn chủ của mỡnh trong việc lựa chọn những người cú trỡnh độ chuyờn mụn, phỏp lý, đạo đức thay mặt mỡnh xột xử được cụng minh, bảo vệ được lợi ớch Nhà nước, lợi ớch tập thể, lợi ớch chớnh đỏng của cụng dõn, đồng thời cũng là nguyờn tắc đảm bảo quyền lực nhà nước thuộc về nhõn dõn.
Tuy nhiờn việc thực hiện bầu thẩm phỏn trong hơn ba mươi năm qua đó bộc lộ những nhược điểm như: Việc thực hiện bầu thẩm phỏn cỏc Toà ỏn địa phương ở nhiều nơi cũn rất hỡnh thức, nhiệm kỳ ngắn làm cho thẩm phỏn chưa yờn tõm cụng tỏc, nhất là việc bầu cử của những năm qua khụng cho phộp tớnh đến trỡnh độ, năng lực xột xử của đội ngũ những người đảm nhiệm hoạt động (chức năng) xột xử của Nhà nước. Trong những năm qua, phỏp luật quy định chế độ tuyển cử thẩm phỏn là cú cả bầu và bổ nhiệm.Tuy nhiờn chế độ bổ nhiệm thẩm phỏn chỉ được ỏp dụng đối với thẩm phỏn của Tũa ỏn nhõn dõn tối cao.
Chớnh vỡ những lẽ trờn, Hiến phỏp 1992 đó thay nguyờn tắc bầu thẩm phỏn bằng nguyờn tắc bổ nhiệm thẩm phỏn (Điều 128). Nguyờn tắc này đảm bảo cho Nhà nước chọn được những người cú đủ điều kiện như bằng cấp ở trỡnh độ cử nhõn Luật học và phải qua lớp đào tào hành nghề của Học viện tư phỏp. Với kinh nghiệm trong nghề xột xử, thẩm phỏn được bổ nhiệm sẽ yờn tõm cụng tỏc, cú điều kiện tớch luỹ kinh nghiệm, nõng cao trỡnh độ xột xử và ý thức trỏch nhiệm cỏ nhõn hơn trong việc đảm bảo Nguyờn tắc: "Khi xột xử, thẩm phỏn và hội thẩm nhõn dõn độc lập, chỉ tuõn theo phỏp luật", đồng thời gúp phần làm cho hoạt động xột xử cụng bằng thống nhất trờn toàn bộ lónh thổ đất nước,