- Chế độ tiền lương cấp bậc là cơ sở để xếp bậc lương và trả lương, trả công cho người lao động, có phân biệt về mức độ phức tạp, điều kiện lao động trong từng nghề về nhóm ngành nghề.
- Chế độ tiền lương cấp bậc là cơ sở để tính các khoản phụ cấp theo mức lương cấp bậc (thu hút, làm đêm, phụ cấp đặc thù của một số ngành nghề), tính tiền
29
lương làm thêm giờ, tiền lương ngừng việc, tiền lương cho những ngày nghỉ theo quy định.
- Chế độ tiền lương cấp bậc tạo khả năng điều chỉnh tiền lương, giữa các ngành, các nghề một cách hợp lý, khắc phục tính chất bình quân trong trả lương.
- Chế độ tiền lương cấp bậc là cơ sở để tính bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. - Chế độ tiền lương cấp bậc khuyến khích người người lao động học tập nâng cao trình độ lành nghề.
- Chế độ tiền lương cấp bậc là cơ sở để xây dựng kế hoạch nhân lực.
- Chế độ tiền lương cấp bậc có tác dụng khuyến khích, thu hút người lao động vào làm việc trong những ngành nghề có điều kiện lao động nặng nhọc, khó khăn, độc hại, nguy hiểm...
- Chế độ tiền lương cấp bậc không phải là cố định, mà dưới tác động thay đổi của các yếu tố như : trình độ công nghệ, tổ chức và quản lý sản xuất kinh doanh, điều kiện lao động...các yếu tố chính trị và xã hội trong từng thời kỳ mà chế độ tiền lương này được cải cách, sửa đổi thích hợp để giữ được vai trò, tác dụng của nó trong phân phối thu nhập và tạo động lực phát triển kinh tế - xã hội.