- Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính như sau:
a. Ban hành mức tiền lương tối thiểu
Lương tối thiểu được ấn định theo chỉ số giá sinh hoạt đảm bảo cho người lao động giản đơn làm việc trong điều kiện lao động bình thường có thể tái sản xuất giản đơn sức lao động và một phần tái sản xuất mở rộng. Tiền lương tối thiểu là căn cứ để xác định các mức lương khác.
Hoạt động kinh doanh trong nền kinh tế thị trường, mục đích của các doanh nghiệp là thực hiện chiến lược nhằm đạt được lợi nhuận cao và một trong những cách để chủ doanh nghiệp có lợi nhuận cao là giảm chi phí tiền lương. Khi lao động giản đơn quá dư thừa trên thị trường lao động, nếu không có sự can thiệp của Chính phủ và Công đoàn, chủ sử dụng lao động có thể sẽ trả lương cho người lao động thấp hơn mức sống tối thiểu, trả lương không tương xứng với đóng góp của người lao động của họ cho doanh nghiệp cũng như sự tăng trưởng và phát triển chung của nền kinh tế.
Vì vậy, Nhà nước phải ấn định mức tiền lương tối thiểu để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, đảm bảo thực hiện chính sách không ngừng nâng cao mức sống cho các tầng lớp lao động và dân cư.
b.Thiết lập quan hệ tiền lương
Thiết lập quan hệ tiền lương là một nội dung quan trọng của quản lý Nhà nước về tiền lương. Việc thiết lập quan hệ tiền lương hiện nay của Nhà nước nhằm vào các mục tiêu:
- Tạo cơ sở cho việc trả lương hợp lý cho người lao động trong khu vực Nhà nước trực tiếp chi trả lương;
- Đảm bảo mối quan hệ hợp lý giữa các ngạch, bậc lương trong điều kiện cho phép của nền kinh tế và tạo động lực lao động;
- Định hướng các mối quan hệ tiền lương cho khu vực ngoài Nhà nước,
Các biểu hiện cụ thể của thiết lập quan hệ tiền lương thể hiện qua việc Nhà nước ban hành hệ thống thang, bảng lương. Hệ thống này bao gồm:
152
+ Hệ thống bảng lương của các chức vụ dân cử , bầu cử. + Hệ thống bảng lương trong khu vực hành chính sự nghiệp. + Hệ thống bảng lương của lực lượng vũ trang.
Ngoài hệ thống thang, bảng lương, Nhà nước còn định ra chế độ phụ cấp lương gồm: Phụ cấp chức vụ lãnh đạo bổ nhiệm, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp thu hút, phụ cấp độc hại nguy hiểm, phụ cấp lưu động, phụ cấp làm đêm, phụ cấp làm thêm, phụ cấp đặc biệt, phụ cấp thâm niên và một số phụ cấp khác.