- Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính như sau:
c. Những quy phạm thừa nhận quyền của người sử dụng lao động, người lao động và công đoàn doanh nghiệp trong vấn đề tiền lương:
+ Thời gian nghỉ được trả đủ lương: Nghỉ lễ, nghỉ tết theo quy định của pháp luật, nghỉ hàng năm, nghỉ những công việc riêng, nghỉ theo chế độ quy định đối với người lao động nữ, nghỉ do tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp phải cấp cứu, điều trị;
+ Các trường hợp được khấu trừ lương;
+ Cấm việc cúp lương, xử phạt kỷ luật lao động bằng trừ tiền lương; + Chế độ nâng bậc lương, thưởng từ lợi nhuận hoặc chia lợi nhuận;
+ Biện pháp xử lý tiền lương của người lao động trong các trường hợp sát nhập, giải thể, phá sản doanh nghiệp; trong trường hợp xảy ra đình công..
b. Những quy phạm theo yêu cầu quản lý hành chính Nhà nước.
Trong trường hợp có luật lao động, thường những quy phạm sau đây được ghi vào trong các chương mục có liên quan của đạo luật lao động:
+ Nội dung ghi về tiền lương trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể;
+ Việc lập sổ lương, báo cáo, thống kê, hạch toán kế toán tiền lương;
+ Nhiệm vụ, quyền hạn của thanh tra Nhà nước về lao động đối với vấn đề tiền lương của doanh nghiệp;
+ Chế tài có vi phạm đối với các quy định pháp luật về tiền lương.
c. Những quy phạm thừa nhận quyền của người sử dụng lao động, người lao động và công đoàn doanh nghiệp trong vấn đề tiền lương: lao động và công đoàn doanh nghiệp trong vấn đề tiền lương:
- Về quyền của người sử dụng lao động, trên cơ sở tôn trọng pháp luật, người sử dụng lao động hoạt động theo nguyên tắc tự chủ kinh doanh, tự trang trải, tự phát triển và làm nghĩa vụ nộp ngân sách, cho nên có quyền:
+ Thương lượng và thỏa thuận với người lao động, về mức lương và ghi trong hợp đồng lao động, trong thỏa ước lao động tập thể;
156
+ Lựa chọn các hình thức trả lương và thưởng phù hợp với đặc điểm của doanh nghiệp; cấp bậc kỹ thuật công nhân, tiêu chuẩn nghiệp vụ viên chức, định mức kinh tế kỹ thuật, thang lương, bảng lương, quy chế trả lương, tiền thưởng, thi nâng bậc...phù hợp với yêu cầu sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp với nguyên tắc phân phối theo lao động trong doanh nghiệp.
- Về quyền của người lao động, được trả lương theo năng suất, chất lượng và hiệu quả của công việc, được trả đủ lương trong những ngày lễ, nghỉ hàng năm, nghỉ về việc riêng theo quy định của pháp luật, được yêu cầu người sử dụng lao động thi hành đúng các quy định của pháp luật về tiền lương theo các quy phạm pháp luật nêu trên.
- Về quyền của công đoàn doanh nghiệp, với chức năng đại diện và bảo vệ quyền lợi của tập thể lao động, đồng thời là bạn đồng hành với doanh nghiệp trên con đường phát triển, được quyền tham gia bàn bạc, giải quyết các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động nói chung và về tiền lương nói riêng; nhắc nhở giám sát việc doanh nghiệp thi hành các quy định pháp luật về tiền lương, đặc biệt là cùng với doanh nghiệp thương lượng để đi đến thỏa ước lao động tập thể, trong đó có nội dung quan trọng về tiền lương, tiền thưởng định mức lao động..