- Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính như sau:
c. Ban Chỉ huy quân sự (Công an) quận, huyện, thị xã, thành phố trực thuộc tỉnh:
4.3.2. Xây dựng quy chế trả lương a Căn cứ xây dựng quy chế trả lương
a. Căn cứ xây dựng quy chế trả lương
Để xây dựng quy chế trả lương cần phải dựa vào các căn cứ sau: - Bộ luật lao động ban hành 16/8/2012
- Các văn bản về tiền lương do Chính phủ và các Bộ, ngành chức năng ban hành: Đó là các văn bản quy định về các chế độ tiền lương như: Tiền lương tối thiểu, tiền lương cấp bậc, tiền lương chức vụ, chế độ quản lý tiền lương...Đến nay, Chính phủ và các Bộ ngành đã ban hành nhiều quy định về tiền lương trong đó có các nội dung liên quan đến xây dựng quy chế trả lương, cụ thể như:
+ Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tiền lương;
+ Nghị định số 22/2011/NĐ-CP ngày 04/4/2011 của Chính phủ quy định mức tiền lương tối thiểu;
+ Nghị định số 204/2004/NĐ - CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang;
+ Nghị định số 205/2004/NĐ - CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp trong các Công ty Nhà nước;
+ Nghị định số 206/2004/NĐ - CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ quy định về quản lý lao động, tiền lương và thu nhập trong các Công ty Nhà nước;
177
+ Nghị định số 76/2009/NĐ - CP ngày 15/9/2009 của Chính phủ về sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 204/2004/NĐ - CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ.
+ Nghị định số 38/2019/NĐ - CP ngày 09/05/2019 của Chính phủ quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang;
+ Nghị định số 157/2018/NĐ - CP ngày 16/11/2018 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động;
+ Các văn bản về chế độ tiền lương của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính, các Bộ chủ quản (Giáo dục đào tạo, Giao thông vận tải, Công thương, Công an, Quốc phòng..).
- Các văn bản quy định về tiền lương riêng đối với những khu vực doanh nghiệp, khu vực hành chính sự nghiệp..chỉ có tác dụng làm căn cứ để xây dựng quy chế trả lương, trả thưởng đối với khu vực đó.
- Căn cứ vào đặc điểm tổ chức sản xuất, tổ chức và quản lý lao động và đáp ứng được nhu cầu phát triển của từng doanh nghiệp, cơ quan: Các đặc điểm tổ chức và quản lý lao động của doanh nghiệp, cơ quan có ảnh hưởng tới việc lựa chọn các nội dung của quy chế trả lương (như hình thức trả lương, trả thưởng, phương pháp hình thành và phân phối quỹ tiền lương...)
- Thỏa ước lao động tập thể đã được ký kết giữa người sử dụng lao động và Ban chấp hành Công đoàn: Các quy định trong quy chế trả lương phải không mâu thuẫn với các cam kết về tiền lương trong thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp như các nội dung về hình thức trả lương, trả thưởng, lương tối thiểu, lương làm thêm giờ, nâng bậc lương...