II. HỆ THỐNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG
6. Chế độ tiền thưởng đối với thành viên Hội đồng quản trị,Tổng Giám đốc, Giám đốc Công ty thuộc Công ty Nhà nước.
3.5.2. Trả lương cho người lao động vào các ngày nghỉ theo luật định và theo sự thỏa thuận
theo sự thỏa thuận
Theo chế độ thời gian làm việc và nghỉ ngơi trong năm, người lao động được nghỉ các ngày lễ tết, nghỉ hàng năm, nghỉ việc riêng và những ngày nghỉ khác được trả lương theo quy định của Nhà nước và theo sự thỏa thuận giữa các bên.
-Theo Bộ luật lao động 2012 Điều 115, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ tết sau đây:
a) Tết Dương lịch 01 ngày (01/01/dương lịch); b) Tết Âm lịch 5 ngày;
c) Ngày chiến thắng 1 ngày (30/4/dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (01/5 dương lịch) đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (02/9/dương lịch) e) Ngày giỗ tổ Hùng vương 01 ngày (10/03 âm lịch) - Theo Bộ luật lao động 2012, Điều 111 nghỉ hàng năm
1.Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a).12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b). 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật.
c).16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc
137
nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hàng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.
3. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
- Theo Bộ luật Lao động , Điều 116 Nghỉ việc riêng
1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: Nghỉ 03 ngày; b) Con kết hôn: Nghỉ 01 ngày;
c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết;con chết: nghỉ 03 ngày.
Tiền lương trả cho người lao động vào những ngày nghỉ nói trên được tính theo lương thời gian và được hưởng nguyên lương kể cả các khoản phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có).
Tiền lương trả cho những ngày nghỉ theo quy định được xác định như sau:
TLL,T,P,H..= MLngày x NL,T,P,H..
Trong đó:
- TLL,T,P,H..: Tiền lương trả cho những ngày nghỉ theo quy định. - MLngày : Mức lương ngày (kể cả phụ cấp nếu có).
- NL,T,P,H..: Số ngày nghỉ theo quy định.
138
Giờ làm việc vào ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau. Người lao động làm việc vào ban đêm theo quy định tại Khoản 3, Điều 25 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP được trả tiền lương như sau:
a). Đối với người lao động hưởng lương thời gian.
Tiền lương làm việc vào ban đêm được tính như sau:
Tiền lương làm việc vào
ban đêm
Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường Mức ít nhất 30% Số giờ làm việc vào ban đêm = + x x Trong đó :
Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình
thường
Tiền lương thực trả của tháng làm thêm giờ =
Số giờ thực tế làm việc trong tháng Chú ý: Trường hợp trả lương theo ngày hoặc tuần
Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình
thường
Tiền lương thực trả của ngày hoặc tuần làm việc =
Số giờ thực tế làm việc trong ngày hoặc trong tuần
Lưu ý: Đối với cách tính tiền lương làm ca đêm và lương thêm giờ ca đêm: + Tiền lương thực trả và số giờ thực tế làm việc trong tháng không bao gồm tiền lương làm thêm và số giờ làm thêm.
+ Người lao động hưởng lương ngày là những người có tiền lương thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động theo ngày và chưa bao gồm tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương.
139
b). Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, tiền lương làm việc vào ban đêm được tính như sau:
Tiền lương làm việc vào
ban đêm
Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày
làm việc bình thường
Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường Mức ít nhất 30% Số sản phẩm làm vào ban đêm = + x x
3.5.4.Trả lương khi làm thêm giờ