ML n= Kbn x min
5. Hình thức trả lương sản phẩm có thưởng
Hình thức trả lương sản phẩm có thưởng là chế độ trả lương theo sản phẩm kết hợp thực hiện các hình thức tiền thưởng nếu công nhân đạt được các tiêu chuẩn thưởng quy định.
Hình thức trả lương sản phẩm có thưởng được áp dụng đối với công nhân hưởng lương theo sản phẩm mà công việc hoặc sản phẩm có vai trò quan trọng hoặc yêu cầu bức xúc góp phần vào việc hoàn thành toàn diện các chỉ tiêu kế hoạch của đơn vị.
Hình thức trả lương sản phẩm có thưởng thường được áp dụng đối với công việc của những khâu chủ yếu trong dây chuyền sản xuất, để giải quyết đồng bộ trong sản xuất, thúc đẩy năng suất lao động ở khâu khác có liên quan trong một dây chuyền sản xuất.
Khi áp dụng hình thức trả lương này, toàn bộ sản phẩm đều được trả một đơn giá cố định, còn tiền thưởng sẽ căn cứ vào mức độ hoàn thành và hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu thưởng.
Tiền lương sản phẩm có thưởng được xác định như sau:
L x m x h
TLspt = L +
100
Trong đó:
+TLspt : Tiền lương trả theo sản phẩm có thưởng + L: Tiền lương theo đơn giá cố định
100
+ m: Tỷ lệ thưởng cho 1 % vượt mức chỉ tiêu thưởng + h: % vượt mức chỉ tiêu thưởng.
Ưu điểm, nhược điểm của chế độ trả lương sản phẩm có thưởng như sau:
Ưu điểm: Khuyến khích người lao động tích cực làm việc, khuyến khích họ tích cực học hỏi, tích lũy kinh nghiệm để hoàn thành vượt mức sản lượng.
Nhược điểm: Chỉ tiêu thưởng, điều kiện thưởng, tỷ lệ thưởng nếu xác định không hợp lý sẽ làm tăng chi phí tiền lương và bội chi quỹ lương.
Ví dụ: Một công nhân hoàn thành kế hoạch là 110%. Tiền lương sản phẩm tính theo đơn giá cố định là 720.000 đồng. Theo quy định cứ hoàn thành vượt mức sản lượng 1% thì được hưởng 0,8% của tiền lương theo đơn giá cố định
Yêu cầu: Hãy tính tiền lương sản phẩm có thưởng? Áp dụng công thức: L x m x h TLspt = L + 100 = 720.000 + 720.000 x 0,8 x 10 100 = 777.600 Đồng