II. HỆ THỐNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG
6. Chế độ tiền thưởng đối với thành viên Hội đồng quản trị,Tổng Giám đốc, Giám đốc Công ty thuộc Công ty Nhà nước.
3.5. Quy định về tiền lương trong một số trường hợp khác 1 Trả lương khi ngừng việc
3.5.1. Trả lương khi ngừng việc
Tiền lương ngừng việc là tiền lương người sử dụng lao động trả cho người lao động khi họ phải ngừng việc (không làm việc).
- Các trường hợp trả lương ngừng việc:
+ Nếu ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương (Tiền lương và các khoản phụ cấp khu vực, phụ cấp khác nếu có).
+ Nếu ngừng việc do lỗi của người lao động như bị kỷ luật lao động, vi phạm nội quy lao động thì người đó không được trả lương còn những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thỏa
135
thuận, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do chính phủ quy định.
+ Nếu ngừng việc vì sự cố điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di rời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do chính phủ quy định.
* Cách tính lương ngừng việc.
Trả lương cho những ngày ngừng việc có thể được xác định như sau:
n
TLNV = ∑ (MLngày X NNVi x kNVi )
i=1
Trong đó:
TLNV: Tiền lương trả cho ngày ngừng việc.
MLngày: Mức lương ngày (kể các phụ cấp nếu có).
kNVi: Tỷ lệ lương ngừng việc được hưởng so với tiền lương nhận được của ngày làm việc.
+ NNvi : Số ngày ngừng việc được hưởng tỷ lệ kNvi
Nếu ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động thì tỷ lệ % được hưởng là 100%. Các trường hợp còn lại do người sử dụng lao động và người lao động tự thỏa thuận.
- Trong 1 ca làm việc, nếu ngừng việc từ 2 giờ trở lên thì ngừng việc giờ nào được trả lương giờ đó. Nếu ngừng việc hết ca thì được trả đủ lương của ca đó. Nếu ngừng việc hết tuần, hết tháng thì được trả đủ lương theo lương tuần, lương tháng của tuần, tháng đó.
136
- Mức tiền lương để tính trả khi ngừng việc là tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề và được tính tương ứng với các hình thức trả lương theo thời gian (gồm lương tháng, tiền lương tuần, tiền lương ngày và giờ).