- Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính như sau:
c. Ban Chỉ huy quân sự (Công an) quận, huyện, thị xã, thành phố trực thuộc tỉnh:
4.2.3. Tổ chức thực hiện quản lý tiền lương trong doanh nghiệp
Để việc quản lý tiền lương tại doanh nghiệp đạt các yêu cầu đặt ra và thực hiện hiệu quả cao các nội dung quản lý cần thiết triển khai tốt việc tổ chức thực hiện.
Trong đó, phải quy định rõ trách nhiệm những người liên quan trong thực hiện các nhiệm vụ về quản lý tiền lương. Hiện nay, Thông tư số 07/2005/TT- BLĐTBXH ngày 05/01/2005 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn Nghị định số 206/2004/NĐ- CP của Chính phủ quy định quản lý lao động, tiền
175
lương và thu nhập trong các Công ty Nhà nước quy định việc tổ chức thực hiện quản lý tiền lương trong doanh nghiệp bao gồm các nội dung chính như:
- Hàng năm doanh nghiệp cần có kế hoạch, chương trình triển khai đồng bộ các nội dung quản lý tiền lương, tiền thưởng trong đó có sự phân công trách nhiệm rõ ràng, cụ thể cho các bộ phận phòng, ban đảm trách thực hiện các nhiệm vụ về quản lý tiền lương, tiền thưởng;
- Thiết lập, chấn chỉnh, củng cố bộ máy, viên chức làm công tác lao động – tiền lương của doanh nghiệp để đảm bảo thực hiện đầy đủ các quy định của pháp luật về tiền lương.
- Trực tiếp phổ biến kịp thời đến người lao động các chính sách, chế độ của Nhà nước về tiền lương, thu nhập; các quy định của doanh nghiệp về tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật công nhân; chức danh, tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ viên chức; định mức lao động; quy chế trả lương, tiền thưởng; quy chế nâng bậc, nâng ngạch lương;
- Đánh giá, rà soát để tổ chức triển khai xây dựng và ban hành các tiêu chuẩn, định mức, quy chế áp dụng trong doanh nghiệp bao gồm:
+ Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật công nhân; chức danh, tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ viên chức;
+ Định mức lao động;
+ Quy chế trả lương, trả thưởng;
+ Quy chế nâng bậc, nâng ngạch lương.
- Tổ chức rà soát, sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động, trong đó có nội dung về tiền lương, tiền thưởng;
- Thành lập tổ chức công đoàn tại các doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn và tạo điều kiện cho công đoàn doanh nghiệp hoạt động thuận lợi để nâng cao vai trò của công đoàn trong tham gia quản lý tiền lương – tiền công tại doanh nghiệp.
176
- Thiết lập, hoàn thiện và tổ chức triển khai hoạt động hiệu quả hệ thống thống kê, báo cáo, phân tích về lao động - tiền lương theo định kỳ tại doanh nghiệp.